| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Będą zmiany w dofinansowaniu zatrudniania niepełnosprawnych

Będą zmiany w dofinansowaniu zatrudniania niepełnosprawnych

Zwiększenie dofinansowania do zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, a obniżenie dla tych, którzy mają orzeczenie o lekkiej niepełnosprawności - przewiduje uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Nowelizacja budziła sprzeciw pracodawców, którzy podkreślali, że niższe dofinansowanie dla pracowników o lekkiej i umiarkowanej niepełnosprawności będzie oznaczać konieczność zwolnień.

Rząd argumentował, że w ciągu ostatnich dwóch lat przybyło 68 tys. zatrudnionych niepełnosprawnych. Podkreślano, że radzą sobie coraz lepiej, a wsparcia potrzebują osoby, którym jest trudniej odnaleźć się na rynku pracy, a więc osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Wskazywano także, że celem zmian jest m.in. poprawa sytuacji Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zagrożonego utratą płynności finansowej.

Polski Związek Niewidomych i Koalicja na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością zaznaczały, że dotacje "nie wspierają osób niepełnosprawnych, tylko pracodawców, a jeśli nowelizacja wejdzie w życie, to nadal tak będzie".

Nowelizacja przewiduje, że dopłata do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu znacznym ma wynosić 180 proc. najniższego wynagrodzenia, do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym - 100 proc., a w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności - 40 proc. Kwoty te zwiększa się o 40 proc. - jak zdecydowali w piątek posłowie, przyjmując poprawkę - w odniesieniu do osób chorych psychicznie, o zaburzonym rozwoju czy chorych na epilepsję. Obecnie pracodawca otrzymuje dopłatę w wysokości odpowiednio 160 proc., 140 proc. i 60 proc. najniższego wynagrodzenia.

Posłowie przyjęli poprawkę przewidującą zaliczenie chorych na epilepsję do znacznej niepełnosprawności. Poparli też zapis, by 60 proc. środków z kwoty, odprowadzanej przez pracownika na rehabilitację w zakładzie pracy trafiło do zakładowego funduszu, a do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - 40 proc. Kwoty, które nie zostaną wykorzystane przez zakłady na rehabilitację pracowników do 31 grudnia następnego roku mają trafić do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Odrzucono poprawkę, zgodnie z którą dofinansowanie do zatrudniania nie przysługiwałoby osobom z lekkim stopniem niepełnosprawności, które nabyły prawo do emerytury.

Zgodnie z nowelizacją zaostrzone zostaną także wymogi dla zakładów pracy chronionej. Status taki będą mogły otrzymać te zakłady, w których niepełnosprawni stanowią co najmniej 50 proc. wszystkich zatrudnionych pracowników (w tym 20 proc. niepełnosprawni w stopniu znacznym). Obecnie jest to 40 proc. niepełnosprawnych, w tym 10 proc. w stopniu znacznym.

Nowelizacja przewiduje zlikwidowanie zwolnień z podatków od nieruchomości, leśnego, rolnego i od czynności cywilnoprawnych dla zakładów pracy chronionej, a także zmianę redystrybucji podziału zwolnień z zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (z 90 proc. na zakładowy fundusz rehabilitacyjny i 10 proc. na PFRON do 50 proc. na fundusz zakładowy i 50 proc. na PFRON).

Odrzucona została poprawka, że nie będzie dopłat za zatrudnianie osób niepełnosprawnych ze stopniem lekkim, które mają prawo do emerytury.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Smaga Jaroszyński Spółka Adwokacka sp. j.

Obsługa prawna przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »