| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Trzeba promować aktywność pracowników w wieku 50+

Trzeba promować aktywność pracowników w wieku 50+

Na potrzebę podejmowania działań aktywizujących osoby w wieku lat 50 i więcej wskazywano na konferencji zorganizowanej przez PKPP Lewiatan. W Polsce wskaźnik zatrudnienia tych osób wynosi 32 proc., średnia unijna to 46 proc.

Jak powiedział ekspert PKPP Lewiatan Jacek Męcina, badania wskazują, że aktywność osób w wieku 50+ jest wprost proporcjonalna do ich wykształcenia i kompetencji.

"Osoby o wyższych kompetencjach chcą pracować i deklarują chęć aktywności zawodowej; podczas gdy osoby posiadające niższe kompetencje, niedostosowane do potrzeb rynku, wybierają strategię ucieczki" - zaznaczył Męcina. Dodał, że najbardziej potrzebne na rynku są kompetencje związane z informatyką.

Męcina podkreślił, że Polska ma o 10 proc. niższe wskaźniki zatrudnienia niż inne kraje europejskie. Obecnie wskaźnik zatrudnienia osób po pięćdziesiątce wynosi 32 proc., w krajach Unii Europejskiej jest to 46 proc. Natomiast celem UE, wynikającym ze strategii lizbońskiej, jest osiągniecie zatrudnienia osób w tym wieku na poziomie 50 proc.

Jego zdaniem, "nastąpiło przewartościowanie demograficzne" i będzie przybywać osób starszych. "Przedsiębiorcy szukając zasobów pracowników, będą mogli sięgnąć po osoby w wieku lat 50 i więcej" - powiedział.

Tomasz Schimanek z Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce wskazywał na brak aktywności nie tylko osób starszych. "Prawie 62 proc. Polaków, gdyby miało taką możliwość, przeszłoby na emeryturę" - powiedział.

Jeżeli nie uda się zwiększyć aktywności osób starszych - powiedział Męcina - liczba osób zainteresowanych przejściem na emeryturę bądź otrzymywaniem świadczeń i zasiłków z pomocy społecznej będzie rosnąć. "Będzie też hamować debatę na temat wydłużenia wieku emerytalnego" - podkreślił.

Męcina podkreślił, że w ostatnich latach spadło zapotrzebowanie na rynku na osoby o niskich kwalifikacjach. Jego zdaniem konieczne jest stworzenie systemu szkolenia ustawicznego, tak by osoby starsze także mogły podnosić swoje kompetencje i by nie czuły się mniej wartościowymi pracownikami.

Konieczne jest tzw. zarządzenie wiekiem - czyli np. podnoszenie aktywności osób starszych, które dostosowywałyby swoje kwalifikacje do potrzeb rynku. Jak zaznaczył, osoba w wieku ponad 50 lat powinna mieć dostęp do kształcenia ustawicznego; np. powinna w urzędzie pracy otrzymać adres doradcy zawodowego i skierowanie na kurs podnoszący kwalifikacje.

Na konferencji podkreślono także, że konieczne jest wydłużenie wieku emerytalnego. Jak zaznaczono, procedura wydłużania wieku emerytalnego obowiązuje w wielu państwach europejskich. W Polsce średni wiek przechodzenia na emeryturę wynosi 58 lat.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Ekman

Dyrektor 24iValue

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »