| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Niewielkie zainteresowanie pracodawców pomocą związaną z kryzysem

Niewielkie zainteresowanie pracodawców pomocą związaną z kryzysem

Niewielkie jest zainteresowanie pomocą dla pracodawców z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz świadczeniem z Funduszu Pracy na szkolenia. Możliwość takiej pomocy daje ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu gospodarczego.

O skutkach obowiązywania ustawy dyskutowano w czwartek na konferencji w Warszawie.

Zgodnie z przyjętą w lipcu ubiegłego roku ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu, w przypadku przejściowych trudności przedsiębiorcy mogą zwrócić się do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o częściowe pokrycie wynagrodzeń za czas przestoju, łącznie za 6 miesięcy oraz częściową rekompensatę obniżenia wymiaru czasu pracy.

Do 1 marca 124 przedsiębiorców zwróciło się na podstawie tej ustawy do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o pomoc. Złożone wnioski dotyczą 10 tys. pracowników.

Prof. Jakub Stelina z Uniwersytetu Gdańskiego powiedział, że pracodawcy częściej sięgają po instrumenty, skierowane do wszystkich przedsiębiorców, a nie do szczególnej grupy - jaką tutaj stanowią np. przedsiębiorcy w trudnościach.

Prof. Stelina powiedział także, że zgodnie z tą ustawą pracodawcy mają możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Do końca lutego Państwowa Inspekcja Pracy zarejestrowała 614 przypadków wydłużenia rozliczeniowego czasu pracy; większość z nich na podstawie porozumienia z przedstawicielami pracowników.

Kierownik Biura Eksperckiego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Katarzyna Zimmer-Drabczyk powiedziała, że niewielkie jest zainteresowanie pracodawców ubieganiem się o środki z Funduszu Pracy na szkolenia. Od wejścia w życie ustawy wydano jedynie 15 zaświadczeń dot. szkoleń. Skorzystało z nich 53 pracowników.

Środki z Funduszu Pracy uruchamiane są na wniosek przedsiębiorcy w przypadku skierowania pracownika na szkolenie lub studia podyplomowe. Wysokość dofinansowania wynosi na jedną osobę do 80 proc. kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych, nie więcej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Ponadto w tym czasie pracownikowi, skierowanemu na szkolenie, przysługuje stypendium z Funduszu Pracy w wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Iwona Ostrowska

ekspert Instytutu Rozwoju Biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »