| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Hurtowa sprzedaż na fakturze

Hurtowa sprzedaż na fakturze

Osoba, która kupuje jednorazowo kilkaset sztuk odzieży, nie zaspokaja swoich potrzeb osobistych. Takiej transakcji nie można dokumentować paragonem.


ORZECZENIE

Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną podatnika, któremu oszacowano wysokość sprzedaży za trzy ostatnie miesiące 2002 roku. Sąd uznał, że organy podatkowe miały prawo dokonać szacowania, skoro podatnik sprzedawał hurtowe ilości ubrań, wystawiając tylko paragony. Zwłaszcza że ceny ujęte na paragonach były znacznie niższe niż wykazane na fakturach wystawianych dla przedsiębiorców. Jak podkreślił sędzia NSA Arkadiusz Cudak, zasady doświadczenia życiowego wskazują, że osoba, która kupuje 1000 sztuk odzieży, nie robi tego w celu zaspokojenia potrzeb osobistych. W takiej sytuacji należało uznać, że była to sprzedaż w celach handlowych, co pociągało za sobą konieczność wystawienia faktury VAT.

Ponadto w ocenie sądu wybrana przez organy podatkowe metoda szacowania według marży średniej ważonej była prawidłowa. Istotą szacowania jest zawsze tylko przybliżone wskazanie obrotu, a nie jego dokładne wskazanie.

Podatnik prowadził sprzedaż tekstyliami na stadionie. Organy podatkowe ustaliły, że duża część obrotu była dokumentowana paragonami, ale jednostkowe sprzedaże wynosiły po kilkaset sztuk odzieży. Ostatecznie obrót oszacowano i nakazano zapłacić VAT. Wyrok jest prawomocny.

Sygn. akt I FSK 1939/08

Aleksandra Tarka

aleksandra.tarka@infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

GP
CIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Urszula Młynarczyk

W mojej kilkunastoletniej praktyce prawniczej, jednym z najtrudniejszych zagadnień jest prowadzenie z pracownikami negocjacji czy to w zakresie konieczności dokonania zmian u pracodawcy obowiązujących regulacji dotyczących na przykład zmiany regulaminu wynagrodzeń, regulaminu premiowania, zmiany regulaminu pracy w zakresie ustalenia na przykład nowych norm czasu pracy - w każdym przypadku gdy nowe regulacje są niekorzystne dla pracowników a ich wprowadzenie wymaga zmian umów o pracę. Umiejętność negocjowania jest również niezwykle ważna, w każdym przypadku, gdy dotyczy to rozwiązania umowy o pracę , szczególnie gdy przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą po stronie pracodawcy, czy też w przypadku wystąpienia u pracodawcy przypadku mobbingu, molestowania seksualnego czy też naruszenia zasad nierównego traktowania. W każdym z wyżej wymienionych przypadku, jak również w innych sprawach, które mogą wystąpić w ramach zatrudnienia pierwszorzędne znaczenie ma umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami w celu zminimalizowania wystąpienia konfliktu, lub w celu doprowadzenia do rozwiązania konfliktu i przywrócenia u pracodawcy normalnego toku działania i właściwych relacji pomiędzy pracownikami. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest, bowiem zapewnienie normalnych warunków pracy, jak również przeciwdziałanie zjawiskom tworzących negatywną atmosferę. Umiejętność negocjowania i prowadzenia rozmów z pracownikami jest umiejętnością niezbędna, w którą, w mojej ocenie, musi być wyposażony pracownik HR. Pracownicy HR , nawet mając świadomość jak ważne jest kształtowanie prawidłowych zachowań i relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, skupiają się w swojej pracy przede wszystkim na doskonaleniu znajomości przepisów prawa oraz szkoleniu się w umiejętności ich stosowania traktując to jako quasi „oręż”, który ma zapewnić pracodawcy ochronę prawną przy podejmowaniu działań wobec pracowników. Tymczasem wyłącznie znajomość przepisów prawa jakkolwiek niezbędna w tej pracy to jednak jak wynika z praktyki powinna korespondować z umiejętnościami negocjacyjnymi, gdyż dopiero to połączenie pozwala moim zdaniem wielu konfliktów uniknąć a praktycznie prawie wszystkie rozwiązać.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK