| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Na zaległy urlop wyślij pracownika do końca marca

Na zaległy urlop wyślij pracownika do końca marca

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu najpóźniej do końca marca bieżącego roku. W razie niedopełnienia tego obowiązku podlega karze grzywny.

Pracownik powinien wykorzystać cały urlop w roku, w którym nabył do niego prawo. W przypadku niewykorzystania przez pracownika w ustalonym terminie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, pracodawca powinien  udzielić go najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Tak stanowi art. 168 Kodeksu pracy.


Nie zawsze podwładny ma możliwość wykorzystania całego przysługującego mu urlopu w wyznaczonym terminie. Czasem pojawiają się w firmie nieprzewidziane sytuacje, jak brak zastępstwa za chorego pracownika, natłok obowiązków lub inne szczególne potrzeby pracodawcy.


Należy zaznaczyć, że niewykorzystany do końca marca zaległy urlop nie przepada pracownikowi. Prawo do urlopu wypoczynkowego może się jednak przedawnić. Roszczenie o urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się ono wymagalne.  


Dniem wymagalności roszczenia jest dzień określony w planie urlopów jako rozpoczynający okres wypoczynku pracownika. W przypadku zaś, gdy takiego planu nie ma roszczenie staje się wymagalne od pierwszego dnia planowanego wypoczynku ustalanego pomiędzy stronami stosunku pracy. Gdyby zaś nie było ani planu urlopów, ani też indywidualnych ustaleń, to przyjmuje się, że  wymagalność roszczenia to ostatni dzień roku kalendarzowego, w którym podwładny nabył prawo do urlopu.


Pracodawca musi pamiętać, że nieudzielając pracownikowi zaległego urlopu do końca marca 2010 r., naraża się na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Jednakże niewywiązanie się przez pracodawcę z ciążącego na nim obowiązku nie uzasadnia wykorzystania zaległego wypoczynku przez pracownika w drodze samodzielnie podjętej decyzji.

Alicja Fal

mojafirma.infor.pl

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Adam Misiński

Biegły rewident

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »