| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Za 1 listopada nie przysługuje dzień wolny

Za 1 listopada nie przysługuje dzień wolny

Pracownikom nie przysługuje dzień wolny w zamian za 1 listopada, który w tym roku wypada w niedzielę. Firmy muszą zapłacić im jednak za nadgodziny, jeśli pracowali w trakcie zmiany czasu na zimowy.

W tym roku święto Wszystkich Świętych przypada w niedzielę. Pracodawcy nie muszą z tego powodu udzielać pracownikom dnia wolnego w innym terminie. Zgodnie z art. 130 par. 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.

Zatem jeśli święto przypada w dzień roboczy, pracownicy mają wtedy wolne. Taki przypadek będzie miał miejsce 11 listopada, bo Święto Niepodległości wypada w tym roku w środę.

Sytuacja jest bardziej skomplikowana, jeśli święto wypada w dzień wolny od pracy.

- Jeśli jest to sobota lub inny wolny dzień pracownika wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi udzielić mu wolnego w inny dzień - mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Michałowski, Stefański Adwokaci.

Jeżeli zaś święto wypada w niedzielę, nie należy z tego powodu obniżać wymiaru czasu pracy o osiem godzin, czyli o tzw. dniówkę. W takiej sytuacji pracodawca nie musi udzielać pracownikom innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy obowiązującego pracownika (w większości firm maksymalnie trwa on cztery miesiące).

Firma musi natomiast zapłacić wynagrodzenie i dodatek za pracę w nadgodzinach osobom, które w związku z przejściem na czas zimowy w nocy z 24 na 25 października 2009 r. pracowały godzinę dłużej.

- Obowiązek taki wynika z art. 80 kodeksu pracy, który stanowi, że za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie - tłumaczy Rafał Kotys, prawnik z firmy Tomaszewski, Kotys - Doradztwo Prawne.

Podkreśla, że w nocy z 24 na 25 października pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki nie przez osiem, lecz przez dziewięć godzin. Przekroczy zatem dobową normę czasu pracy. A za pracę w nadgodzinach przysługuje mu prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem (50 proc. lub 100 proc. wynagrodzenia, w przypadku gdy godziny te przypadają w porze nocnej, niedzielę lub święto niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dni wolne udzielone pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto).

W najbliższym czasie po raz kolejny będzie też obowiązywał zakaz pracy w handlu w święta. 1 i 11 listopada zamknięte będą na pewno wszystkie hiper- i supermarkety. Handlować mogą natomiast właściciele sklepów, stoisk lub straganów oraz franczyzobiorcy (ajenci sieci handlowych). W święto Wszystkich Świętych można będzie więc tam nabyć np. znicze i kwiaty. Otwarte będą też stacje paliw.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Lisak

Radca prawny, ekspert w dziedzinie prawa gospodarczego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »