| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Będzie więcej małych podatników PIT i CIT

Będzie więcej małych podatników PIT i CIT

Limit kwotowy w definicji małego podatnika na potrzeby podatku dochodowego ma zostać zwiększony z 800 tys. do 1,2 mln euro.


ZMIANA PRAWA

Komisja Finansów Publicznych rozpatrzyła rządowy projekt zmian w ustawach o PIT i CIT. Nowelizacja przewiduje zwiększenie grupy przedsiębiorców mających status małego podatnika przez podwyższenie do 1,2 mln euro limitu przychodów ze sprzedaży, którego przekroczenie powoduje utratę tego statusu. Zmiana dostosowuje wysokość limitu kwotowego do przepisów definiujących małego podatnika w ustawie o VAT oraz limitu zobowiązującego do prowadzenia ksiąg rachunkowych.

Ten sam projekt ustawy zakłada podwyższenie limitu odpisów w ramach jednorazowej amortyzacji w latach 2009- 2010 z 50 tys. do 100 tys. euro. Zgodnie z projektem przedsiębiorcy, który zarejestrowali działalność w 2008 roku, uzyskaliby prawo zaliczenia do kosztów podatkowych wydatków na inwestycje do wysokości 100 tys. euro w 2009 roku.

Nowelizacja zakłada również korzystne zmiany umożliwiające bieżące rozliczanie wydatków na prace rozwojowe. Koszty prac rozwojowych będzie można zaliczyć w koszty również w miesiącu, w którym zostały poniesione albo począwszy od tego miesiąca w równych częściach w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy. W tym zakresie Komisja przyjęła poprawkę. Pierwotna propozycja zakładała, że koszty prac rozwojowych mogą być zaliczane do kosztów podatkowych w dacie ich poniesienia. Koszty prac rozwojowych będą zaliczane do kosztów uzyskania przychodów jednorazowo, w roku podatkowym, w którym zostały zakończone, albo poprzez odpisy amortyzacyjne od wartości niematerialnych i prawnych.

MAGDALENA MAJKOWSKA

magdalena.majkowska@infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Autor:

Źródło:

GP
CIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Urszula Młynarczyk

W mojej kilkunastoletniej praktyce prawniczej, jednym z najtrudniejszych zagadnień jest prowadzenie z pracownikami negocjacji czy to w zakresie konieczności dokonania zmian u pracodawcy obowiązujących regulacji dotyczących na przykład zmiany regulaminu wynagrodzeń, regulaminu premiowania, zmiany regulaminu pracy w zakresie ustalenia na przykład nowych norm czasu pracy - w każdym przypadku gdy nowe regulacje są niekorzystne dla pracowników a ich wprowadzenie wymaga zmian umów o pracę. Umiejętność negocjowania jest również niezwykle ważna, w każdym przypadku, gdy dotyczy to rozwiązania umowy o pracę , szczególnie gdy przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą po stronie pracodawcy, czy też w przypadku wystąpienia u pracodawcy przypadku mobbingu, molestowania seksualnego czy też naruszenia zasad nierównego traktowania. W każdym z wyżej wymienionych przypadku, jak również w innych sprawach, które mogą wystąpić w ramach zatrudnienia pierwszorzędne znaczenie ma umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami w celu zminimalizowania wystąpienia konfliktu, lub w celu doprowadzenia do rozwiązania konfliktu i przywrócenia u pracodawcy normalnego toku działania i właściwych relacji pomiędzy pracownikami. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest, bowiem zapewnienie normalnych warunków pracy, jak również przeciwdziałanie zjawiskom tworzących negatywną atmosferę. Umiejętność negocjowania i prowadzenia rozmów z pracownikami jest umiejętnością niezbędna, w którą, w mojej ocenie, musi być wyposażony pracownik HR. Pracownicy HR , nawet mając świadomość jak ważne jest kształtowanie prawidłowych zachowań i relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, skupiają się w swojej pracy przede wszystkim na doskonaleniu znajomości przepisów prawa oraz szkoleniu się w umiejętności ich stosowania traktując to jako quasi „oręż”, który ma zapewnić pracodawcy ochronę prawną przy podejmowaniu działań wobec pracowników. Tymczasem wyłącznie znajomość przepisów prawa jakkolwiek niezbędna w tej pracy to jednak jak wynika z praktyki powinna korespondować z umiejętnościami negocjacyjnymi, gdyż dopiero to połączenie pozwala moim zdaniem wielu konfliktów uniknąć a praktycznie prawie wszystkie rozwiązać.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK