| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Wynagrodzenia kosztem w miesiącu wypłacenia

Wynagrodzenia kosztem w miesiącu wypłacenia

Wynagrodzenia będą kosztem uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, jeśli zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji zgodnie z terminem.


Zmiana prawa

Od 1 stycznia 2009 r. zmienią się zasady zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzeń, zasiłków i składek. Jak przypomina Dariusz M. Malinowski, doradca podatkowy, obecnie obowiązuje w tym zakresie w pełni kasowe ujęcie tych wydatków. Są one kosztami dopiero w momencie ich faktycznego wydatkowania, co ustawa ujmuje jako wypłacenie lub pozostawienie do dyspozycji pracownika.

Ekspert dodaje, że nowe brzmienie art. 16 ust. 1 pkt 57 i 57a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych pozornie zachowuje tę samą metodę. Dla pracodawców wypłacających wynagrodzenie w terminie późniejszym niż ostatni dzień okresu, za które jest ono należne, może być jednak kosztem tego właśnie minionego okresu, pod warunkiem że wynika to z przepisów prawa pracy lub wewnętrznego prawa przedsiębiorstwa, czyli układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania lub samych załączników do umowy o pracę, jeżeli przedsiębiorca nie ma obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania.

Jeżeli jednak pracodawca nie spóźnia się z wypłatą, to wynagrodzenie jest kosztem miesiąca, za które jest wypłacane, a nie, w którym jest wypłacane.

- Najczęściej dzieje się tak w firmach produkcyjnych, wypłacających wynagrodzenia do 10. dnia miesiąca następnego - wyjaśnia nasz rozmówca i dodaje, że podobnie jest ze składkami finansowanymi przez pracodawcę.

Dariusz M. Malinowski zwraca również uwagę, że przepis nie ma postaci fakultatywnej. Oznacza to, że u płacących terminowo wynagrodzenia i składki stanowią koszt okresu, za który są należne.

Celem tej zmiany jest umożliwienie stosowania metody memoriałowej przy rozliczaniu kosztów wynagrodzeń, składek i zasiłków pracodawcom, którzy wypłacają wynagrodzenia regularnie i terminowo, zarówno jeśli termin wypada w miesiącu, którego wynagrodzenie dotyczy, jak i w miesiącu następnym. Zmiana przepisu ma także zdyscyplinować podatników do terminowego regulowania wynagrodzeń oraz składek ZUS.

Łukasz Zalewski

lukasz.zalewski@infor.pl

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

EY

Firma EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe i doradztwo transakcyjne.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »