| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Firmy zapłacą wyższe odszkodowania za bezprawne zwolnienia

Firmy zapłacą wyższe odszkodowania za bezprawne zwolnienia

Pracownicy, którzy zostali bezprawnie lub bez uzasadnienia zwolnieni z pracy, będą mogli żądać od byłego pracodawcy odszkodowania cywilnego za poniesione z tego tytułu szkody.


zmiana prawa

Jeżeli podwładny udowodni, że z powodu wadliwego rozwiązania stosunku pracy utracił np. prawo do wcześniejszej emerytury, nagród jubileuszowych czy odprawy, będzie mógł żądać odszkodowania cywilnego od pracodawcy. Tak wynika z senackiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Prace nad nim rozpoczęła wczoraj Komisja Ustawodawcza Senatu.

Konieczność rozszerzenia odpowiedzialności cywilnej pracodawców wynikła z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. Zgodnie z nim niekonstytucyjne są przepisy k.p., które uniemożliwiają pracownikom staranie się o rekompensatę pełnych szkód, jakie ponieśli z tytułu bezprawnego zwolnienia. Do momentu ogłoszenia wyroku TK na podstawie k.p. bezprawnie zwolniony pracownik mógł jedynie starać się o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie do wysokości trzech miesięcznych pensji.

- Pracodawcy bardziej opłacało się bezprawnie zwolnić pracownika, niż ponosić dalsze koszty jego legalnego zatrudnienia - mówi senator Zbigniew Cichoń, członek senackiej Komisji Ustawodawczej.

Dotyczy to przede wszystkim osób, których zatrudnienie jest chronione, czyli np. kobiet w ciąży i na urlopie wychowawczym lub pracowników w wieku przedemerytalnym.

Po wyroku TK pracownicy zwolnieni bezprawnie lub bez właściwego uzasadnienia mogli składać powództwa cywilne o odszkodowanie wyższe niż przewidziane w k.p. Orzeczenie dotyczyło jednak wyłącznie rekompensaty za bezprawne zwolnienie w trybie dyscyplinarnym, a nie za wypowiedzeniem. Projekt przewiduje natomiast, że będą mogli ubiegać się o nie zarówno pracownicy zwalniani bezprawnie w trybie dyscyplinarnym, jak i ci, którym wadliwie wypowiedziano umowę o pracę.

- Dodatkowo wyrok TK miał charakter interpretacyjny, którym sądy nie zawsze się podporządkowują - mówi Agnieszka Młodzińska z Kancelarii Rafalska, Zakrzewski.

Jeżeli nowe przepisy wejdą w życie, pracownikom łatwiej będzie ubiegać się o odszkodowanie cywilne za szkody za bezprawne lub nieuzasadnione zwolnienia. Ubiegając się o taką rekompensatę, będą mogli powołać się na przepisy k.p., a nie orzeczenie TK.

Z kolei pracodawcy mogą coraz częściej zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony. W porównaniu z umowami stałymi tryb ich wypowiadania jest znacznie łatwiejszy. Coraz częściej pracodawcy mogą też zatrudniać podwładnych na podstawie umów cywilnoprawnych.

- Firmy będą też zmierzać do tego, aby także ich pracownicy ponosili odpowiedzialność za zawinione szkody wyrządzone pracodawcy - mówi prof. Małgorzata Gersdorf, sędzia Sądu Najwyższego.

Mogą uznać, że skoro odpowiadają za wszystkie szkody z tytułu zwolnienia pracownika, ograniczenie odpowiedzialności podwładnych jest przejawem nierównego traktowania.

Skutki wejścia w życie senackiego projektu ustawy

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

EXCO A2A Polska

EXCO A2A Polska (www.exco.pl) jest polską filią Grupy EXCO (www.exco.fr) France, sieci niezależnych biur działających w zakresie audytu, ekspertyz księgowych oraz doradztwa.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK