| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Drożeje łamanie praw pracowniczych

Drożeje łamanie praw pracowniczych

Sejm uchwalił nową ustawę o PIP. Od pierwszego lipca na pracodawców łamiących prawo pracy będą mogły być nakładane grzywny do 30 tys. zł.


Zmiana prawa


Projekt uchwalonej na ostatnim posiedzeniu Sejmu nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przygotował prezydent Lech Kaczyńki. Zmiana przepisów ma przyczynić się do zmniejszenia liczby przypadków naruszania prawa pracy przez pracodawców.


Sejm rozszerzył zakres podmiotów, które będą mogły być kontrolowane przez PIP. Kontroli inspekcji będą podlegać pracodawcy - a w zakresie bhp oraz kontroli legalności zatrudnienia także przedsiębiorcy, niebędący pracodawcami - na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy.


Walka z pracą na czarno


Zgodnie z nową ustawą, do kompetencji PIP należeć ma także kontrola legalności zatrudnienia i kontrola zatrudnienia cudzoziemców. Dotychczas robiły to podległe wojewodom służby kontroli legalności zatrudnienia. Pracownicy tych służb mają przejść do PIP. Jednak będą oni musieli uzyskać status inspektora pracy, aby samodzielnie prowadzić kontrolę. Aby możliwa była kontrola legalności kontroli zatrudnienia przez inspekcję pracy, inspektorzy przechodzą szkolenia w tym zakresie. Do pierwszego lipca w PIP zatrudnionych będzie 284 inspektorów przygotowanych do zwalczania pracy na czarno.


- Nie jest prawdą stwierdzenie, iż od lipca do końca przyszłego roku nikt nie będzie sprawdzał legalności zatrudnienia. Inspektorzy pracy od lat zajmują się kontrolą podstawowego warunku legalnej pracy, czyli zatrudnienia przez pracodawców osób bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunków - mówi Jerzy Giedrojć, zastępca głównego inspektora pracy.


W ubiegłym roku w wyniku działań inspektorów pracy potwierdzono istnienie stosunku pracy z 11 955 osobami będącymi stronami umów cywilnoprawnych lub pracujących bez żadnej umowy (71 proc. osób objętych wnioskami). Inspekcja współpracuje z urzędami pracy i ZUS, powiadamiając te instytucje o ujawnionych nieprawidłowościach.


Wyższe kary


Od 1 lipca tego roku znacznie wzrosną kary, jakie będą mogły być nałożone na pracodawców łamiących prawa pracownicze. Do dwóch tysięcy złotych wzrośnie wysokość mandatu, jaką może nakładać inspektor za wykroczenia pracodawcy, a maksymalna wysokość grzywny orzekanej przez sąd zwiększy się z pięciu do 30 tysięcy złotych.

Sejm rozszerzył katalog wykroczeń przeciwko prawom pracowników. Uzupełnił przepis art. 281 kodeksu pracy o wykroczenie polegające na pozostawianiu dokumentacji oraz akt osobowych w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Ustawa czeka na podpis prezydenta.


Tomasz Zalewski

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Connected Life Magazine

Connected Life Magazine jest pierwszym w Polsce pismem skupiającym uwagę na zagadnieniach z zakresu rosnącego rynku Internetu Rzeczy i szeroko rozumianych usługach connected.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »