| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > W ewidencji nadgodzin trzeba uwzględniać również minuty

W ewidencji nadgodzin trzeba uwzględniać również minuty

Pracodawca nie ma prawnej możliwości ewidencjonowania zaokrąglonej do pełnych godzin pracy w godzinach nadliczbowych.

 

 

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ewidencja czasu pracy musi być prowadzona rzetelnie i powinna odzwierciedlać rzeczywisty czas pracy danego pracownika.

 


Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.), pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy. Ewidencja ma być prowadzona także w zakresie obejmującym pracę w poszczególnych dobach. Z tego, zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, wynika, iż pracodawca ewidencjonuje faktyczny czas pracy w godzinach nadliczbowych.

 


- Nie ma zatem prawnej możliwości ewidencjonowania zaokrąglonej do pełnych godzin pracy w godzinach nadliczbowych. Konieczne jest bowiem wpisywanie do ewidencji takiego czasu pracy, jaki faktycznie został przepracowany w danej dobie - przypomina Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora departamentu prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.

 


Tomasz Zalewski

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »