| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Pracodawca musi zwolnić

Pracodawca musi zwolnić

Jeżeli pracownik przedłoży wezwanie do stawiennictwa w sądzie, pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy


Kodeks pracy nie określa, kiedy zwolnienie pracownika związane ze stawiennictwem przed różnymi organami i potrzebą udziału w prowadzonych przez nich postępowaniach jest dla pracodawcy obowiązkowe.



Na wezwanie różnych organów

Czynią to natomiast przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281). Jego par. 6 mówi, że pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji oraz organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.



Nie każde wezwanie

Przepisy nie określają sztywnych granic czasowych zwolnienia udzielanego wezwanemu pracownikowi. Jeżeli więc dokonanie czynności procesowych związanych z wezwaniem wymaga poświęcenia całego dnia, to pracodawca musi pogodzić się z tym. Dowodem usprawiedliwiającym jego nieobecność jest imienne wezwanie do stawienia się wystosowane przez organ, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.



Nie trzeba płacić

Za czas zwolnień związanych z wezwaniem pracownika przed organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję oraz organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia pracodawca nie jest zobowiązany płacić wynagrodzenia. Oczywiście nie ma przeszkód, aby za czas takiego zwolnienia pozostawić pracownikowi nieumniejszone zarobki na zasadzie dobrowolności. W przypadku tego rodzaju zwolnień pracodawca wydaje pracownikowi zaświadczenie określające wysokość utraconych zarobków, w celu uzyskania przez niego rekompensaty od właściwego organu, chyba że obowiązujące przepisy zakładowe przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.



PRZYKŁAD: IMIENNE WEZWANIE


Pracownik zwrócił się do pracodawcy o zwolnienie w celu stawienia się na rozprawę karną jako świadek. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika. Powinien on przedłożyć pracodawcy imienne wezwanie do stawiennictwa w sądzie. Za wolny czas pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, chyba że obowiązek taki wynika z przepisów zakładowych.



Danuta Klucz

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Mandecki

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »