| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Wnioski o dopłaty nie tylko drogą elektroniczną

Wnioski o dopłaty nie tylko drogą elektroniczną

Pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych będą mogli składać wnioski o dofinansowanie ich wynagrodzeń nie tylko drogą elektroniczną, ale także w formie pisemnej.


Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nakładające na pracodawcę obowiązek składania wniosków o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych jedynie drogą elektroniczną, są niezgodne z konstytucją - orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny. Według dotychczas obowiązującego prawa pracodawca zatrudniający ponad pięciu pracowników mógł złożyć taki wniosek w określonym ustawą terminie miesiąca do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jedynie drogą elektroniczną.



- Prawodawca powinien mieć na uwadze nie tylko dążenie do unowocześnienia sposobu przesyłania danych, ale powinien również pamiętać o stworzeniu rozwiązań alternatywnych, które mogą być stosowane w sytuacjach wyższej konieczności - tłumaczył Adam Jamróz, sędzia TK.



W takiej sytuacji znalazł się zakład pracy chronionej z woj. mazowieckiego, który spóźnił się ze złożeniem wniosku do PFRON z powodu awarii systemu komputerowego i stracił z tego powodu prawo do otrzymania dofinansowania. W tej sprawie zapytanie do TK skierował Naczelny Sąd Administracyjny.



Zdaniem Trybunału dotychczasowe rozwiązanie w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.), które przewidywało utratę dofinansowania w razie przekroczenia terminu przesłania wniosku, nie uwzględnia niezależnych od woli wnioskodawców przyczyn opóźnienia w nadesłaniu dokumentów. Obowiązujące przepisy naruszyły więc konstytucyjną zasadę, zgodnie z którą Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej.



Orzeczenie TK oznacza, że wszyscy pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych będą mogli składać wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń (a także informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników) nie tylko drogą elektroniczną, ale także w formie pisemnej. Wyrok Trybunału wchodzi w życie wraz z terminem publikacji w Dzienniku Ustaw.



Łukasz Guza

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radców Prawnych "Bochnacki, Bojanowski, Hipsz"

Radcowie prawni

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »