| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Wystarczy zwolnić jedną osobę

Wystarczy zwolnić jedną osobę

Ustawę o zwolnieniach grupowych stosujemy, nawet gdy zwalniamy z pracy choćby jednego pracownika, jeśli następuje to z przyczyn, które go nie dotyczą.



Artykuł 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o zwolnieniach grupowych (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) stanowi, że art. 5 ust. 3-7 (dotyczący szczegółów wypowiedzeń – w tym zmieniającego) i art. 8 (dotyczący odprawy) stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania stosunków pracy przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób. Chodzi o przyczyny niedotyczące pracowników, jeżeli stanowią one wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę osób niż określona w art. 1 ustawy (choćby jednego pracownika).

W przypadku takim pracodawca może rozwiązać umowy – w drodze wypowiedzenia – z osobami, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Każdemu pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w trybie indywidualnym, przysługuje odprawa w pełnej wysokości.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Lidia Bucka

Adwokat, doktor nauk prawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »