| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Kiedy nie ma ochrony przed wypowiedzeniem

Kiedy nie ma ochrony przed wypowiedzeniem

Pracownik szczególnie chroniony może otrzymać wypowiedzenie zmieniające, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przestał obowiązywać i brakuje regulaminu wynagradzania.



Powiększony, siedmioosobowy skład Sądu Najwyższego zajął się rozstrzygnięciem zagadnienia powstałego w sprawie z powództwa pracownika i związkowca w firmie RUCH. Uchwała rozstrzygnęła wątpliwości, czy można stosować art. 24113 par. 2 zdanie 2 k.p. – który mówi o tym, że przy wypowiedzeniu zmieniającym nie mają zastosowania przepisy ograniczające wypowiadanie umów o pracę – w sytuacji kiedy układ zbiorowy pracy przestał obowiązywać i nie wprowadzono nowego regulaminu wynagradzania. Wątpliwości te powstały na tle orzeczenia TK z 18 listopada 2002 r. eliminującego z systemu prawnego przepis (art. 2417 par. 4), który w powyższej sytuacji, poprzez system odesłań, nakazywał stosowanie art. 24113 par. 2 k.p. W tym samym czasie, w RUCH-u, z powodów ekonomicznych, rozwiązany został układ zbiorowy pracy. Nie zastąpiono go regulaminem wynagradzania, gdyż związki zawodowe nie zgodziły się na zapisy proponowane przez pracodawcę. Pracodawca wypowiedział warunki płacy pracownikom – także tym chronionym przed takim wypowiedzeniem, między innymi powodowi. Sąd I instancji oddalił powództwo Stefana K. o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach stwierdzając, że mimo orzeczenia TK i braku systemu odesłań możliwe było zastosowanie art. 24113 par. 2 zd. 2 i wypowiedzenie dotychczasowych warunków płacy. To rozstrzygnięcie poparł sąd II instancji stwierdzając, że inne stanowisko prowadziłoby do uprzywilejowania członków związków, którzy utrzymując stan bezukładowy nie ponoszą żadnych związanych z taką sytuacją konsekwencji. Powód zaskarżył to orzeczenie skargą kasacyjną. Sąd Najwyższy w uchwale stwierdził, że przepis pozwalający na wypowiadanie warunków płacy i pracy w sytuacji braku układu zbiorowego i regulaminu znajduje tu swoje zastosowanie.
W ustnym uzasadnieniu sąd wskazał, że po uchyleniu przez TK przepisu, za pomocą którego (przez system odesłań) stosowany był art. 24113 par. 2 zdanie 2 k.p., powstała luka prawna, którą w taki sposób, poprzez analogię, można wypełnić.
Sygn. akt II PZP 3/06


Maria Sankowska
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK