| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Umowa przedwstępna gwarantuje zatrudnienie

Umowa przedwstępna gwarantuje zatrudnienie

Strony, które nie mogą w określonym momencie zawrzeć umowy o pracę, mają prawo podpisać umowę przedwstępną. Dla każdej z nich może być o­na korzystna.



Umowa przedwstępna daje pracownikowi gwarancję zatrudnienia, natomiast pracodawcy zapewnia pozyskanie pożądanego pracownika. Problematyka związana z umową przedwstępną przewidującą zawarcie umowy o pracę nie została uregulowana w kodeksie pracy. Jednak na podstawie art. 300 k.p. w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Właściwe są więc art. 389 k.c. oraz 390 k.c. dotyczące umowy przedwstępnej.

Co w umowie

Art. 389 par. 1 k.c. mówi, że umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Do istotnych elementów przyrzeczonej umowy o pracę, które powinny znaleźć się w treści umowy przedwstępnej, należy zaliczyć, posiłkując się zapisami art. 29 par. 1 k.p (odnoszącymi się do istotnych warunków umowy o pracę):
• rodzaj pracy,
• miejsce wykonywania pracy,
• określenie wynagrodzenia za pracę,
• wymiar czasu pracy,
• termin rozpoczęcia pracy,
• termin zawarcia umowy o pracę.

Zakres elementów podanych powyżej może być rozszerzony przez zgodną wolę stron zawierających umowę przedwstępną. Można na przykład w umowie przedwstępnej określić zakres odszkodowania w przypadku uchylania się od zawarcia przez którąś ze stron umowy przyrzeczonej.
Przepisy nie przewidują żadnej określonej formy umowy przedwstępnej. Może więc być zawarta także w formie ustnej. Dla celów dowodowych zawsze jednak jest lepiej, gdy została sporządzona w formie pisemnej.

Można zwrócić się do sądu

Zawarcie umowy przedwstępnej pociąga za sobą konsekwencje prawne. Uchylanie się od realizacji jej postanowień może stanowić podstawę do dochodzenia roszczeń przed sądem. Wynika to jasno z art. 390 par. 1 k.c., w którym stwierdza się, że jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Owo naprawienie szkody może przybrać formę żądania zawarcia umowy przyrzeczonej lub naprawienia szkody spowodowanej niezawarciem umowy.

Pracownik może wybrać

W przypadku niezawarcia umowy przyrzeczonej niedoszły pracownik ma więc prawo wyboru: może domagać się zawarcia umowy przyrzeczonej albo odszkodowania. Natomiast pracodawca może dochodzić wyłącznie odszkodowania.
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Izabela Żurkowska-Mróz

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »