| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Pracodawcy łamią prawo rekrutując

Pracodawcy łamią prawo rekrutując

Bruksela pracuje już nad projektem dyrektywy ograniczającej zakres stosowania przez pracodawców metod inwigilacji w stosunku do pracowników i kandydatów do zatrudnienia.

Nowe przepisy ograniczą między innymi możliwość stosowania monitoringu w procesie rekrutacji i wypełniania służbowych obowiązków.

W Polsce pracodawcy łamią prawo, zmuszając kandydatów do przeprowadzania testów psychologicznych, dostarczania oświadczeń, że nie będą mieć dzieci oraz zadając pytania dotyczące życia prywatnego (co jest niezgodne z art. 183a kodeksu pracy).

W czasie rozmowy kwalifikacyjnej nie wolno też pytać kandydata o stosunek do służby wojskowej, karalność, sytuację majątkową, plany macierzyńskie, orientację seksualną. Za złamanie tych zasad pracodawcy grozi wypłata odszkodowania i grzywna, a nawet kara ograniczenia lub pozbawienia wolności.

Do łamania prawa dochodzi także na kolejnych etapach rekrutacji. Wiele firm, zwłaszcza z branży reklamowej i finansowej, weryfikuje kandydatów do pracy przez testy psychologiczne. Tymczasem od 1 stycznia 2006 roku obowiązuje ustawa o zawodzie psychologa, która nakazuje psychologom informowanie osób badanych, w jaki sposób testy będą przeprowadzone i wykorzystane.

– Kandydaci do pracy muszą wyrazić zgodę na przeprowadzenie testów psychologicznych, choć prawnicy nie są zgodni, czy nawet wtedy są one legalne – tłumaczy prof. Małgorzata Gersdorf z Uniwersytetu Warszawskiego.


Łukasz Guza
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Komorniczak

Doradca podatkowy, prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »