| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Przedsiębiorcy mogą otrzymać pomoc

Przedsiębiorcy mogą otrzymać pomoc

Prawie 800 tys. osób prowadzących firmy i rozliczających się z podatków tzw. ryczałtem i kartą podatkową może łatwiej uzyskać świadczenia rodzinne. Na razie gminy nie zanotowały dużej liczby zgłoszeń o pomoc.

Osoby, które otrzymały przed 30 listopada 2005 r. decyzje odmawiające przyznania świadczeń z powodu przekroczenia dochodu, zgodnie z art. 145a par. 1 kodeksu postępowania administracyjnego mogły żądać wznowienia postępowania. Gmina po złożeniu skargi powinna ponownie rozpatrzyć wniosek i ewentualnie przyznać świadczenia od miesiąca złożenia pierwotnego wniosku na podstawie dochodu obliczonego w oparciu o oświadczenie.
Jednak zgodnie z art. 145 par. 2 k.p.a., skargę o wznowienie wnosi się w ciągu miesiąca od dnia wejścia w życie orzeczenia TK. Ten, kto nie złożył jej do 30 grudnia 2005 r., nie może po tej dacie wnosić o wznowienie postępowania. Fakt, iż wydana została decyzja odmowna i strona nie złożyła skargi, nie oznacza jednak braku możliwości otrzymania świadczeń jeszcze w aktualnym okresie zasiłkowym (do końca sierpnia). Osoba powinna złożyć wniosek o zmianę decyzji z oświadczeniem o dochodach, a organ właściwy może zmienić lub uchylić decyzję odmowną i przyznać świadczenia od miesiąca złożenia tego wniosku.
Natomiast osobom, które złożyły po raz pierwszy wniosek o świadczenia rodzinne po opublikowaniu orzeczenia TK, prawo do nich przysługuje od miesiąca jego złożenia.

Bartosz Marczuk


reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »