| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Złoty trochę słabszy wobec euro i USD

Złoty trochę słabszy wobec euro i USD

Złoty w trakcie czwartkowych kwotowań osłabł nieco wobec euro i USD, a analitycy mówią, że impuls dla dalszych zmian na rynku mogą stanowić dane o bilansie płatniczym za czerwiec.

Ekonomiści w sierpniowej ankiecie prognozują, że deficyt na rachunku obrotów bieżących w czerwcu wyniósł 312 mln euro wobec 724 mln euro deficytu w maju.



Przedział prognoz czerwcowego salda na rachunku obrotów bieżących wynosi od deficytu 855 mln euro do nadwyżki 33 mln euro.



Około godz. 14.45 za euro płacono 4,0375 zł wobec 4,0325 zł rano, a za dolara 3,2535 zł wobec 3,2475 zł. Odchylenie od parytetu wynosiło odpowiednio 14,0 proc. wobec 14,1 proc. po mocnej stronie.



"Tak naprawdę złoty w czwartek znajduje się wciąż blisko 14 proc. w niewielkim przedziale wahań" - powiedział Tomasz Zdyb, analityk w Pekao SA.



Spokój widoczny jest też na rynku długu, na którym przed godz. 15.00 rentowność papierów dwuletnich wynosiła 4,66 proc. wobec 4,65 proc. rano, pięcioletnich 4,89 proc. wobec 4,88 proc., a dziesięcioletnich 4,90 proc., tak jak rano.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Urszula Młynarczyk

W mojej kilkunastoletniej praktyce prawniczej, jednym z najtrudniejszych zagadnień jest prowadzenie z pracownikami negocjacji czy to w zakresie konieczności dokonania zmian u pracodawcy obowiązujących regulacji dotyczących na przykład zmiany regulaminu wynagrodzeń, regulaminu premiowania, zmiany regulaminu pracy w zakresie ustalenia na przykład nowych norm czasu pracy - w każdym przypadku gdy nowe regulacje są niekorzystne dla pracowników a ich wprowadzenie wymaga zmian umów o pracę. Umiejętność negocjowania jest również niezwykle ważna, w każdym przypadku, gdy dotyczy to rozwiązania umowy o pracę , szczególnie gdy przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą po stronie pracodawcy, czy też w przypadku wystąpienia u pracodawcy przypadku mobbingu, molestowania seksualnego czy też naruszenia zasad nierównego traktowania. W każdym z wyżej wymienionych przypadku, jak również w innych sprawach, które mogą wystąpić w ramach zatrudnienia pierwszorzędne znaczenie ma umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami w celu zminimalizowania wystąpienia konfliktu, lub w celu doprowadzenia do rozwiązania konfliktu i przywrócenia u pracodawcy normalnego toku działania i właściwych relacji pomiędzy pracownikami. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest, bowiem zapewnienie normalnych warunków pracy, jak również przeciwdziałanie zjawiskom tworzących negatywną atmosferę. Umiejętność negocjowania i prowadzenia rozmów z pracownikami jest umiejętnością niezbędna, w którą, w mojej ocenie, musi być wyposażony pracownik HR. Pracownicy HR , nawet mając świadomość jak ważne jest kształtowanie prawidłowych zachowań i relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, skupiają się w swojej pracy przede wszystkim na doskonaleniu znajomości przepisów prawa oraz szkoleniu się w umiejętności ich stosowania traktując to jako quasi „oręż”, który ma zapewnić pracodawcy ochronę prawną przy podejmowaniu działań wobec pracowników. Tymczasem wyłącznie znajomość przepisów prawa jakkolwiek niezbędna w tej pracy to jednak jak wynika z praktyki powinna korespondować z umiejętnościami negocjacyjnymi, gdyż dopiero to połączenie pozwala moim zdaniem wielu konfliktów uniknąć a praktycznie prawie wszystkie rozwiązać.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK