PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Pracodawca może uzyskac ulgę w „karach na PFRON”
Pracodawca, który nie zatrudnia odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych, płaci kary na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Pod pewnymi warunkami może tę „karę” jednak zmniejszyć.
Jakie to są warunki? Przed nowelizacją ustawy, jeszcze w grudniu ubiegłego roku, wystarczyło zatrudniać 10 proc. niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, aby posiadać taką ulgę. Od stycznia 2011 roku stan prawny uległ zmianie.
Aby otrzymać ulgę, trzeba kupić usługę od firmy, która zatrudnia co najmniej 25 pracowników niepełnosprawnych, wśród których jest co najmniej 30 proc. osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności: niewidomych, psychicznie chorych, upośledzonych umysłowo lub z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją.
Jeszcze na starych zasadach, do grudnia 2011 r., ulgę może wykorzystywać pracodawca, który otrzymał prawo do obniżenia wpłat na PFRON przed 1 stycznia 2011 - również ten, kto dokonał zakupu produkcji lub usługi przed 1 stycznia 2011 r. od przedsiębiorcy spełniającego odpowiednie warunki może wykorzystać ulgę na starych zasadach sprzed 1 stycznia 2011 roku.
Źródło: rzecznik@popon.pl
Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
Uwaga, twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.
Oferta dla przedsiębiorców:
Najczęściej czytane: 24 h | tydzień | do dziś
Inne w dziale
Poradniki
