ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Do końca stycznia firma musi poinformować o rezygnacji z tworzenia ZFŚS
Źródło: mojafirma.infor.pl
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, który podejmuje decyzję o rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, musi o tym poinformować swoich pracowników do 31 stycznia 2011 r.
Firma, w której pracuje mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełny etat, może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zaprzestać wypłacania świadczenia urlopowego. Jeśli w zakładzie nie obowiązuje zbiorowy układ pracy lub regulamin wynagradzania, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracowników nie później niż do końca pierwszego miesiąca każdego roku kalendarzowego. Decyzja taka jest wiążąca jedynie na dany rok kalendarzowy, zatem w przypadku chęci jej podtrzymania firma musi ogłaszać ją ponownie co roku.
Przepisy nie określają w jaki sposób należy informować pracowników
o rezygnacji z tworzenia funduszu socjalnego. Dlatego można
to uczynić w sposób przyjęty u danego pracodawcy, umożliwiający
wszystkim zapoznanie się z tą decyzją, jak np.:
• za pośrednictwem poczty elektronicznej,
• przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń,
• przekazując informację na piśmie za potwierdzeniem otrzymania,
• na zebraniu.
Z informacji powinno ponadto wynikać od kiedy rezygnuje się z
tworzenia funduszu oraz przez jaki okres nie będzie on
funkcjonował.
Alicja Fal
mojafirma.infor.pl
Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
Uwaga, twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.
Oferta dla przedsiębiorców:
Najczęściej czytane: 24 h | tydzień | do dziś
Inne w dziale
Poradniki
