SPECJALNE STREFY EKONOMICZNE
Trudne warunki do spełnienia dla przedsiębiorców inwestujących w SSE
Przedsiębiorcy skarżą się, że w obecnej sytuacji rynkowej najtrudniejszym dla nich warunkiem do spełnienia staje się obowiązek minimalnego poziomu zatrudnienia, określonego w zezwoleniu na prowadzenie działalności w Specjalnej Strefie Ekonomicznej.
Firma doradcza Deloitte przeprowadziła badanie mające na celu poznanie opinii przedsiębiorców strefowych przede wszystkim na temat efektywności korzystania ze strefowej ulgi podatkowej oraz praktycznych aspektów działania w SSE. Sonda miała również na celu określenie czy i ewentualnie jakich zmian w przepisach oczekują przedsiębiorcy.
Badanie pokazało, że efektywność ulgi w SSE zależy od
rentowności danego biznesu. Inwestor decydując się na
projekt w SSE i ponoszący nakłady inwestycyjne nie ma żadnej
gwarancji czy i w jakiej wielkości poniesione nakłady przełożą się
na faktyczne oszczędności podatkowe. Okazuje się, że większość
przedsiębiorców strefowych nie wykorzysta przysługującej im ulgi w
podatku dochodowym.
Ponadto z analizy przeprowadzonej ankiety wynika, iż
przedsiębiorcy nadal oczekują zmian, które pomogłyby im
przetrwać trudny okres spowolnienia gospodarczego. Wówczas
efektywność SSE spada praktycznie do zera, przy jednoczesnym
obowiązku dochowania ściśle określonych warunków wynikających z
zezwolenia.
Prowadzący działalność w SSE chcieliby dodatkowo zmian,
które uatrakcyjniłyby inwestycje i reinwestycje. Bowiem
liczna grupa inwestorów już wypełniła wszystkie warunki, związane z
korzystaniem z pomocy publicznej, a kolejny projekt wiąże się
również z dodatkową deklaracją w zakresie utrzymania już
funkcjonującego zakładu.
Statystyki pokazują, że SSE okazały się bardzo efektywnym
instrumentem zachęcającym do inwestycji. Jednak rok 2009 zaowocował
także kilkoma niepokojącymi statystykami. Pierwszy raz
zaobserwowano spadek liczby zatrudnionych w SSE. Nowe miejsca pracy
tworzone w związku z nowymi projektami, które były ciągle
realizowane, nie zdołały już zneutralizować, negatywnego trendu
ograniczania zatrudnienia u inwestorów już działających w Strefach.
Zdaniem Tomasza Konika, Partnera w Zespole Deloitte ds. SSE,
wysokość minimalnego zatrudnienia staje się coraz
poważniejszym problemem dla inwestorów. Wydaje się, że
wprowadzenie możliwości obniżenia wymogu minimalnego poziomu
zatrudnienia określonego w zezwoleniu, nawet o 20%, może zapobiec
utracie zezwoleń, dla dużej grupy inwestorów wiążącej się z
zakończeniem działalności w ogóle, co przyczyniłoby się do
zagrożenia już istniejących miejsc pracy.
Warto też zaznaczyć, że jedną z głównych zachęt dla
inwestorów lokujących swoje projekty w SSE jest zwolnienie z
podatku dochodowego. Pomoc stanowi formę refundacji
kosztów nowego projektu inwestycyjnego. Stąd też kwota nakładów
inwestycyjnych związanych z takim projektem stanowi podstawę do
kalkulacji przysługującej przedsiębiorcy maksymalnej kwoty ulgi
podatkowej.
Jednocześnie, aby skorzystać z ulgi w podatku dochodowym, nie
wystarczy zrealizować projekt inwestycyjny. Konieczne jest również
wypracowanie dochodu w odpowiedniej wysokości. Jest to zatem
instrument szczególnie wrażliwy na wahania koniunktury i spadki
rentowności projektów i tylko w określonej sytuacji rynkowej,
działa jako rzeczywista zachęta inwestycyjna.
Badanie pokazuje, że przedsiębiorcy postulują także poprawę
stosowania prawa oraz jednolitość jego interpretacji.
Opieranie się wyłącznie na stosowanej praktyce w przypadku
wątpliwych kwestii podatkowych nie gwarantuje pewności i
stabilności w funkcjonowaniu SSE. Zdaniem Tomasza Konika, gruntowna
reforma przepisów strefowych mogłaby ostatecznie wykluczyć szereg
wątpliwości.
oprac. Alicja Fal
Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
Uwaga, twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.
Oferta dla przedsiębiorców:
Najczęściej czytane: 24 h | tydzień | do dziś
Inne w dziale
- Samodzielny Księgowy z dobrą znajomością niemieckiego (Sosnowiec, śląskie)
- Kierownik regionalny - kraków (Kraków, małopolskie)
- Senior Finance & Accounting Process Specialist (Transition) (Kraków, małopolskie)
- Banking officer (Kraków, małopolskie)
- Customer Service Advisor / Customer Service Specialist German Speaker (Kraków, małopolskie)
Poradniki














