| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Umowy > Umowa-pracownicy > Wypowiedzenie umowy na czas określony

Wypowiedzenie umowy na czas określony

Musisz wiedzieć, że w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.

Czym jest umowa na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony, jak sama nazwa wskazuje zawierana jest przez pracownika i pracodawcę na z góry określony czas. Przy zawieraniu umowy wiadomo, kiedy zakończy się trwania umowy o pracę. Zasadą jest, aby umowy o pracę na czas określony nie były zawierane na długie okresy. Wyżej wskazane cechy umów o pracę na czas określony powodują, że w przypadku tej umowy terminowej ograniczona jest możliwość jej wypowiedzenia.

Zobacz: Czym jest umowa o pracę?

Możliwość wypowiedzenia

Zasadą jest, że umowę o pracę zawartą na czas określony nie można zakończyć przed upływem czasu na jaki została zawarta. Istnieje jednak odstępstwo od tej zasady. Aby dokonać wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony muszą zostać spełnione dwa warunki:

  • umowa o pracę na czas określony musi zostać zawarta na czas nie krótszy niż 6 miesięcy,
  • w treści umowy o pracę na czas określony należy zamieścić klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę.

Oba wskazane wyżej warunki muszą zostać spełnione jednocześnie. Oznacza to, że zawarcie klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony, bez zawarcia jej na okres dłuższy niż 6 miesięcy spowoduje brak możliwości wypowiedzenia umowy o pracę. Tak samo stanie się, jeśli umowa o pracę zostanie co prawda zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy, ale nie wprowadzi się w jej treść klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia.

Pobierz przykład wypowiedzenia umowy 

W odróżnieniu od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony nie trzeba uzasadniać. Oznacza to, że umowę na czas określony pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć bez podawania powodów swojej decyzji.

Porównaj: Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Okres wypowiedzenia

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 6 miesięcy i zawarcia w jej treści klauzli o możliwości wypowiedzenia, umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zasadą jest, że umowę o pracę zawartą na czas określony nie można zakończyć przed upływem czasu na jaki została zawarta.
Zasadą jest, że umowę o pracę zawartą na czas określony nie można zakończyć przed upływem czasu na jaki została zawarta.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Mikołaj Przywara

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »