| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Umowy > Umowa-pracownicy > Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Jedną z najbardziej pożądanych umów o prace przez pracownika jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową bezterminową. Zawierana jest bez oznaczania końcowego terminu trwania stosunku pracy. Umowa o pracę na czas nieokreślony zostaje zawarta wtedy, kiedy strony umowy wyraźnie tak ustaliły lub w przypadku, kiedy brak jest takiego ustalenia, ale z okoliczności zawarcia umowy nie wynika, aby strony zawarły innego rodzaju umowę o pracę.

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najkorzystniejsza dla pracownika, ponieważ daje mu najdalej idącą ochronę trwałości stosunku pracy. Umowa o pracę może być co prawda rozwiązana za wypowiedzeniem, jednak wypowiedzenie takiej umowy musi zostać przez pracodawcą uzasadnione. Jeśli u pracodawcy działają organizacje związkowe to ponadto pracodawca możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy na czas nieokreślony musi ze związkami skonsultować.

Ponadto w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony wydłużeniu - w porównaniu z umowami terminowym - okresy wypowiedzenia są znacznie dłuższe.

Pobierz wzory umów o pracę

Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi odpowiednio:

  • 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat.

W przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony istotne znaczenie ma okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a stał się on pracodawcą w dotychczasowych stosunkach pracy z pracownikami oraz jeśli jest on następcą prawnym wcześniejszego pracodawcy.

Polecamy serwis Zatrudnienie

Jeśli pracownik wykonywał pracę związaną z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Wtedy pracownik i pracodawca mogą w samej umowie o prace określić dłuższe okresy wypowiedzenia. Mogą one odpowiednio wynosić:

  • 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
  • 3 miesiące przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy.
reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najkorzystniejsza dla pracownika, ponieważ daje mu najdalej idącą ochronę trwałości stosunku pracy.
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najkorzystniejsza dla pracownika, ponieważ daje mu najdalej idącą ochronę trwałości stosunku pracy.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Jan Furtas

konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »