| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Umowy > Umowa-pracownicy > Wszystko o umowie o pracę na okres próbny

Wszystko o umowie o pracę na okres próbny

Zanim zdecydujesz się zatrudnić pracownika zawrzyj umowę o prace na oes próbny. Umowa ta ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.

Dla pracodawcy umowa o pracę daje odpowiedz, czy jest zadowolony z takiego pracownika, czy pracownik nadaje się do pracy na określonym stanowisku pracy. Natomiast pracownik może się przekonać, czy warunki pracy i płacy proponowane przez pracodawcę mu odpowiadają.

Umowa na okres próbny może poprzedzić zawarcie każdej umowy o pracę. Pracodawca i pracownik mogą ją zawrzeć przed zawarciem:

  • umowy na czas nieokreślony,
  • umowy na czas określony,
  • umowy na zastępstwo,
  • umowy na czas wykonywania określonej pracy.

Zobacz: Czym jest umowa o pracę?

Umowa o pracę na okres próbny może zostać zawarta tylko na okres maksymalnie 3 miesięcy. Nie ma możliwości zawarcia umowy na próbę po raz drugi. Umowa na czas próby nie może zostać zawarta na okres dłuższy niż wyżej wskazany. Postanowienia umowy ustalając dłuższy kres próby są z mocy prawa nieważne.

Pracodawca i pracownik, jeśli chcą dalej kontynuować stosunek pracy muszą wybrać i zawrzeć nowy rodzaj umowy o pracę.

Pobierz wzory umów pracowniczych

Umowa na okres próbny ulega rozwiązaniu z upływem okresu na jaki została zawarta. Jeśli nie uległ wcześniejszemu rozwiązaniu przez wypowiedzenie lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia. Umowę na okres próbny można rozwiązać także na podstawie porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.

Jak wspomniano wyżej umowa o pracę na okres próbny może zostać rozwiązana przez wypowiedzenie. W trakcie jej trwania może się okazać, że pracownik, albo pracodawca nie są zainteresowani trwaniem stosunku pracy.

Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny:

  • 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
  • 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zobacz serwis: Umowa-pracownicy

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

SLOWLAJF - Fundacja Przeciw Wypaleniu Zawodowemu

SLOWLAJF - Fundacja Przeciw Wypaleniu Zawodowemu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »