| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Umowy > ABC umów > Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę. Tylko od woli pracownika i pracodawcy zależy, którą z nich zawrą. Musza jednak pamiętać, że każda z tych umów rodzi inne skutki dla stron.

Umowa na zastępstwo

Umowa na zastępstwo nie stanowi odrębnego rodzaju umowy o pracę, jest rodzajem umowy na czas określony.

Zastosowanie będą mieć do niej - co do zasady - wszelkie reguły dotyczące nawiązywania i rozwiązywania tych umów.

Celem takiej umowy jest zastąpienie konkretnej osoby w czasie jej nieobecności, spowodowanej np. chorobą, urlopem macierzyńskim czy wychowawczym.

Umowa na zastępstwo nie jest stosunkiem trwałym.

Termin końcowy umowy może być oznaczony konkretną datą (gdy pracodawca wie, jak długo będzie trwać nieobecność pracownika) lub przez wskazanie zdarzenia, jakim jest powrót zastępowanego pracownika do pracy.

Wzór umowy o pracę na zastępstwo

Umowa na zastępstwo ulega rozwiązaniu, gdy zastępowany pracownik powróci do pracy.

Aby rozwiać obawy pracodawców przed stosowaniem tej formy zatrudnienia, wyłączono stosowanie przepisów chroniących przed zwolnieniem kobiety w ciąży.

W związku z chorobą jednego z pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu pracodawca postanowił powierzyć jego obowiązki innemu pracownikowi, zatrudnionemu na takim samym stanowisku, zawierając z nim w tym celu dodatkowo umowę o pracę na zastępstwo w wymiarze 1/2 etatu. Takie działanie pracodawcy nie jest prawidłowe, narusza cel regulacji umów na zastępstwo i może prowadzić do obchodzenia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawcę nie mogą łączyć z pracownikiem jednocześnie dwie różne umowy o pracę, szczególnie, że ich przedmiotem jest wykonywanie tych samych czynności. Jeżeli pracownik, któremu pracodawca chce powierzyć obowiązki nieobecnego pracownika, zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, można za porozumieniem stron zwiększyć mu, w ramach dotychczasowej umowy o pracę, wymiar czasu pracy do pełnego etatu na czas nieobecności pracownika.

Więcej o sporządzaniu umów o pracę. 

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Matylda Pawłowicz

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »