| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Szkolenia > Oferty szkoleń > OPTYMALIZACJA STRUKTURY ZATRUDNIENIA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ - 17 grudnia 2014 r. Warszawa

OPTYMALIZACJA STRUKTURY ZATRUDNIENIA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ - 17 grudnia 2014 r. Warszawa

EUROCON serdecznie zaprasza na cykl warsztatów przeznaczonych dla wszystkich interesujących się zagadnieniami związanymi z księgowością. Zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej www.euro-con.pl, aby zapoznać się szczegółowo z programami planowanych wydarzeń.

Interesujące wydarzenie odbędzie się 17 grudnia 2014 r., w Warszawie. OPTYMALIZACJA STRUKTURY ZATRUDNIENIA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ to szkolenie przygotowane wspólnie z Kancelarią Ożóg Tomczykowski Sp. z o.o.

Prelegentka Joanna Stolarek szczegółowo omówi następujące tematy:

  • Przestawienie optymalnych podatkowo i ubezpieczeniowo form wynagradzania kadry zarządzającej
  • Konsekwencje w zakresie PIT i ZUS
  • Omówienie problemów praktycznych związanych z implementacją poszczególnych struktur wynagradzania
  • Ocena korzyści płynących z implementacji poszczególnych struktur wynagradzania
  • W razie wszelkich pytań, niejasności zapraszam do kontaktu.

Dodatkowe informacje na temat szkolenia dostępne są na naszej stronie: http://www.euro-con.pl/pl/konferencje-szkolenia/aktualne-wydarzenia/details/70-optymalizacja-struktury-zatrudnienia-kadry-zarzadzajacej?xref=82

Zapraszamy

EUROCON Ewelina Walczuk, tel. 503 123 570, ewelina.walczuk@euro-con.pl

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Adwokacka AKS

Kancelaria zajmuje się prowadzeniem spraw zarówno klientów indywidualnych, jak i korporacyjnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK