| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Szkolenia > Oferty szkoleń > Szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" - 28 sierpnia 2014 r.

Szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" - 28 sierpnia 2014 r.

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" uwzględniające zmiany w przepisach dotyczących norm czasu pracy osób niepełnosprawnych, które odbędzie się 28 sierpnia 2014 r. w Katowicach.

W PROGRAMIE:

I. Czas pracy w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy po zmianach

  1. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy
  2. Normy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
  3. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
  4. Ruchomy czas pracy a doba pracownicza
  5. Rozkład czasu pracy a ewidencja czasu pracy
  6. Czas pracy osób niepełnosprawnych
    1. wyrok TK z dnia 13 czerwca 2013 roku - obowiązujący od 10 lipca 2014 roku
    2. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
    3. zmiana informacji dodatkowej osoby niepełnosprawnej
    4. wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych
    5. wniosek pracownika i zgoda lekarza na pracę osoby niepełnosprawnej w kodeksowych normach czasu pracy
    6. rozkład czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
  7. Praca w godzinach nadliczbowych:
    1. kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach
    2. kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odebranie czasu wolnego (stanowisko PIP)
    3. jaki sposób rekompensowania nadgodzin jest najmniej korzystny dla pracodawcy
    4. ustalenie przekroczeń norm średniotygodniowych – rozliczenie wynagrodzenia (stanowisko PIP i MPiPS)
    5. wcześniejsze ustanie zatrudnienia w okresie rozliczeniowym – czy powstaną nadgodziny ?
    6. rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca

Odpracowywanie wyjścia prywatnego

II. Urlopy wypoczynkowe w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

  1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
    1. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
    2. dla pracownika niepełnosprawnego
    3. dla pracownika w pierwszym roku pracy
    4. po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego
  2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne):
    1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
    2. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
    3. ze względu na zmianę pracodawcy
    4. po okresie niewykonywania pracy
    5. dla pracownika niepełnoetatowego
  3. Prawo do urlopu uzupełniającego

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

III. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem po zmianach

  1. Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski
    1. urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu
    2. możliwość rezygnacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego
    3. zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
    4. możliwość rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w zależności od jego wnioskowania
    5. zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i możliwość rezygnacji
    6. możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie
    7. uprawnienia pracownicze w związku z przebywaniem na urlopie
  2. Urlop wychowawczy
    1. zasady udzielania urlopów wychowawczych
    2. możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego
    3. okres wykorzystania urlopu wychowawczego
    4. przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu
    5. wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego
    6. zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części
    7. rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego
    8. zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego
    9. obniżenie wymiaru czasu pracy

IV. Wydawanie świadectw pracy

  1. Nowe regulacje dotyczące wystawiania świadectw pracy
  2. Sposób wypełniania świadectwa pracy m.in.:
    1. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
    2. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
    3. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
    4. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
    5. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym ?
    6. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy ?
    7. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

WIĘCEJ INFORMACJI O SZKOLENIU I FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY >>>

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Ewa Duchnowska

certyfikowany psychoterapeuta Polskiego Towarzystwa Psychoterapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniu, mediator rodzinny, specjalista w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK