REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" - 28 sierpnia 2014 r.

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" uwzględniające zmiany w przepisach dotyczących norm czasu pracy osób niepełnosprawnych, które odbędzie się 28 sierpnia 2014 r. w Katowicach.

W PROGRAMIE:

I. Czas pracy w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy po zmianach

REKLAMA

  1. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy
  2. Normy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
  3. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
  4. Ruchomy czas pracy a doba pracownicza
  5. Rozkład czasu pracy a ewidencja czasu pracy
  6. Czas pracy osób niepełnosprawnych
    1. wyrok TK z dnia 13 czerwca 2013 roku - obowiązujący od 10 lipca 2014 roku
    2. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
    3. zmiana informacji dodatkowej osoby niepełnosprawnej
    4. wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych
    5. wniosek pracownika i zgoda lekarza na pracę osoby niepełnosprawnej w kodeksowych normach czasu pracy
    6. rozkład czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
  7. Praca w godzinach nadliczbowych:
    1. kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach
    2. kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odebranie czasu wolnego (stanowisko PIP)
    3. jaki sposób rekompensowania nadgodzin jest najmniej korzystny dla pracodawcy
    4. ustalenie przekroczeń norm średniotygodniowych – rozliczenie wynagrodzenia (stanowisko PIP i MPiPS)
    5. wcześniejsze ustanie zatrudnienia w okresie rozliczeniowym – czy powstaną nadgodziny ?
    6. rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca

Odpracowywanie wyjścia prywatnego

II. Urlopy wypoczynkowe w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

  1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
    1. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
    2. dla pracownika niepełnosprawnego
    3. dla pracownika w pierwszym roku pracy
    4. po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego
  2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne):
    1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
    2. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
    3. ze względu na zmianę pracodawcy
    4. po okresie niewykonywania pracy
    5. dla pracownika niepełnoetatowego
  3. Prawo do urlopu uzupełniającego

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

III. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem po zmianach

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski
    1. urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu
    2. możliwość rezygnacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego
    3. zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
    4. możliwość rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w zależności od jego wnioskowania
    5. zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i możliwość rezygnacji
    6. możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie
    7. uprawnienia pracownicze w związku z przebywaniem na urlopie
  2. Urlop wychowawczy
    1. zasady udzielania urlopów wychowawczych
    2. możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego
    3. okres wykorzystania urlopu wychowawczego
    4. przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu
    5. wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego
    6. zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części
    7. rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego
    8. zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego
    9. obniżenie wymiaru czasu pracy

IV. Wydawanie świadectw pracy

  1. Nowe regulacje dotyczące wystawiania świadectw pracy
  2. Sposób wypełniania świadectwa pracy m.in.:
    1. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
    2. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
    3. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
    4. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
    5. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym ?
    6. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy ?
    7. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

WIĘCEJ INFORMACJI O SZKOLENIU I FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY >>>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Informacja o zaległości w ZUS na 0,01 zł wysyłana jest listem poleconym, a najwięksi gracze nie płacą milionowych zadłużeń

    Zadłużenie aktywnych płatników w ZUS rośnie. Rekordzista wśród aktywnych płatników jest zadłużony na ponad 822 mln zł. Czy ZUS może sam zmieniać przepisy? 

    Według danych udostępnionych przez ZUS, na koniec 2023 roku maksymalna kwota zadłużenia aktywnego płatnika wyniosła przeszło 822 mln zł. Rok wcześniej była o 3,5 mln zł mniejsza. Wśród komentujących te dane ekspertów nie brakuje opinii, że dopuszczenie do takiej sytuacji jest skandalem. Z kolei Zakład przekonuje, że sam nie może zmieniać przepisów. Jednak według znawców tematu, ZUS ma odpowiednie narzędzia do ściągania należności i nawet niewielkie kwoty są skutecznie egzekwowane od przedsiębiorców. Do tego po danych widać, że średnie zadłużenie aktywnych płatników wzrosło rok do roku o ponad 3 tys. zł, tj. do wartości blisko 31 tys. zł.

    Czy trzeba płacić ZUS gdy działalność gospodarczą się zawiesi, czy przerwę w biznesie można zrobić tylko raz w roku czy wiele razy

    Działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG można zawiesić pod warunkiem, że nie zatrudnia się pracowników. Dlatego co do zasady nie trzeba dodatkowo załatwiać formalności w ZUS.

    Przestępstwa finansowe. Zorganizowane grupy zajmują się praniem brudnych pieniędzy i korumpowaniem urzędników: co trzeba wiedzieć

    Korupcja, pranie pieniędzy, wyłudzenia, ataki hakerskie – to realne zagrożenia XXI wieku. Obecnie przestępczość finansowa, cyberprzestępczość oraz nowoczesne technologie są mocno ze sobą związane.

    Jak jeździć ekologicznie i oszczędnie. Pięć zasad sprawdzonych w praktyce i zalecanych każdej firmie transportowej

    W dobie rosnących kosztów firm transportowych i spowolnienia gospodarczego ekonomiczna jazda przestała być zjawiskiem sporadycznym, a stała się koniecznością i jednym ze sposobów na redukcję wydatków. Jakie są więc najważniejsze zasady ekonomicznej jazdy? 

    REKLAMA

    Zboża ozime wiosną - jak nawozić dolistnie. 5 kluczowych wskazówek

    Jedną z najefektywniejszych form pielęgnacji (dokarmiania) zbóż ozimych wiosną jest nawożenie dolistne. Dobrze przemyślane działania agrotechniczne wraz z odpowiednim wyborem samego nawozu to korzyść dla roślin, a przede wszystkim dla rolnika. 

    Wakacje składkowe – zmiany w projekcie nowelizacji

    Na stronie Rządowego Centrum Legislacji (RCL) została opublikowana nowa wersja projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która wprowadza tzw. wakacje składkowe. Przewiduje ona m.in. zmiany w zakresie podmiotów uprawnionych do takiej ulgi.

    Firma, która dopuściła do wycieku danych jej klientów traci renomę a także chętnych na zakup jej produktów

    Firmy pracują nad rozwojem marki i jej rozpoznawalnością wiele lat, po czym jedno fatalne zdarzenia burzy cały ten wysiłek. Takim incydentem w naszych czasach jest przede wszystkim wyciek danych klientów. Straconej w ten sposób reputacji marka nie jest w stanie odbudować.

    Zdaniem ZUS należy opłacać składki od wynagrodzenia wspólnika sp. z o.o. za czynności wykonywane na rzecz spółki

    ZUS w swoich najnowszych interpretacjach stwierdził, że wspólnik sp. z o.o., który za czynności wykonywane na rzecz spółki (tj. czynności określone w umowie spółki), bez zawierania ze spółką odrębnej umowy cywilnoprawnej otrzymuje wynagrodzenie, będzie objęty ubezpieczeniami społecznymi z tego tytułu jako zleceniobiorca.

    REKLAMA

    ARiMR - ostatnie 2 dni na wnioski o dofinansowanie ubezpieczenia zwierząt!

    Zostały ostatnie 2 dni dla rolników na złożenie wniosków o zwrot części kosztów ubezpieczenia zwierząt. Kto może złożyć wniosek o dofinansowanie?

    AI Act zatwierdzony. Kiedy wejdzie w życie? 5 wniosków, które są szczególnie ważne dla firm z sektora biomedycznego

    Znamy już finalny, zaakceptowany przez państwa członkowskie draft AI Act – unijnej ustawy o Sztucznej Inteligencji. Jaki wpływ wywrze ona na działalność firm z sektora biomedycznego? Prezentujemy 5 najważniejszych wniosków. 

    REKLAMA