| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Szkolenia > Oferty szkoleń > Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy zawodowej. Kurs dla pracowników.

Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy zawodowej. Kurs dla pracowników.

Czy wiesz, że pracodawca jest odpowiedzialny za stosowanie wobec pracownika mobbingu przez innych pracowników nawet wówczas, gdy sam mobbingu nie stosował, a nawet nie orientował się, że zjawisko takie występuje w jego firmie?

Program szkolenia:

  1. Definicja mobbingu:
    • prawne aspekty związane z mobbingiem (po stronie pracodawcy i pracownika),
    • mobbing w oparciu o dane z orzecznictwa sadowego, statystyki procesów.
  2. Mobbing a spór i konflikt. Co nie jest mobbingiem?
  3. Wpływ mobbingu na funkcjonowanie osób, zespołu i instytucji.
  4. Rodzaje mobbingu.
  5. Typy praktyk mobbingowych
  6. Model przebiegu mobbingu.
  7. Przyczyny mobbingu:
    • po stronie ofiar mobbingu,
    • po stronie mobberów (sprawców mobbingu),
    • po stronie obserwatorów (kolegów, zespołów),
    • po stronie organizacji (podatny grunt do praktyk mobbingowych.
    • Forma nauki: e-learning
      Termin: 2010-10-27
      Cena: 150 zł zw. z VAT

      Zapisz się na szkolenie!

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »