| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Spółki > Czy członek rady nadzorczej może zrezygnować z zaległego wynagrodzenia?

Czy członek rady nadzorczej może zrezygnować z zaległego wynagrodzenia?

Zasady wynagradzania członków rady nadzorczej spółki określane są w dokumentach wewnętrznych. Jeżeli członek rady nie jest jednocześnie pracownikiem, a otrzymuje wynagrodzenie z łączących go stosunków cywilnoprawnych, wówczas może zrzec się wypłaty wynagrodzenia.

Członkowie rady nadzorczej spółki mogą otrzymywać wynagrodzenie z tytułu pełnionej przez nich funkcji na zasadach przyznanych przepisami kodeksu pracy wszystkim pracownikom. Zgodnie z art. 86 k.p. pracodawca zobowiązany jest wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy. Wynagrodzenia co do zasady dokonuje się w formie pieniężnej, chyba że przy wypłatach częściowych przepisy prawa pracy stanowią inaczej. Wysokość wynagrodzenia jest natomiast obliczana na podstawie art. 87 k.p., zgodnie z którym z wynagrodzenia dokonuje się wskazanych przepisami prawa potrąceń po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.


Zobacz również:
Wirtualna siedziba spółki


Rezygnacja z wynagrodzenia


Jeżeli członek rady nadzorczej w spółce zatrudniony jest jako pracownik na podstawie stosunku pracy, wówczas nie może zrezygnować z wypłaty zaległego wynagrodzenia, bowiem jest ono chronione przepisami kodeksu pracy. Natomiast w przypadku, gdy otrzymuje on wynagrodzenie w ramach stosunku cywilnoprawnego łączącego go ze spółką, wówczas może na zasadach ogólnych zrzec się prawa do swojej wierzytelności zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego. Na mocy art. 508 k.c. zobowiązanie wygasa po zwolnieniu dłużnika z długu. W takiej sytuacji członek rady nadzorczej musi złożyć oświadczenie spółce o zwolnieniu jej z obowiązku wypłaty zaległego wynagrodzenia przysługującemu członkowi rady. Istotne jest, że do zwolnienia z obowiązku zapłaty nie jest wystarczające złożenie samego oświadczenia. Spółka musi zaakceptować wskazane oświadczenie. Zgodnie z sentencją wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 września 2007 r. (II CSK 242/07) zwolnienie z długu ma charakter umowny, nie można więc kwalifikować go jako oświadczenia strony, będącego treścią innej umowy, ponadto na podstawie umowy zwolnienia z długu dochodzi do wygaśnięcia zobowiązania z momentem jej zawarcia, ze skutkiem na przyszłość.


Zwolnienie spółki z obowiązku zapłaty wynagrodzenia poprzez zawarcie umowy musi być zastrzeżone terminem bądź pod warunkiem. Dla tego rodzaju czynności nie jest jednak zastrzeżona żadna szczególna forma. Co do zasady umowa o zwolnienie z długu zawierana jest w formie pisemnej i opatrzona podpisem wierzyciela. Umowa o zwolnienie z długu może zostać zawarta tylko w przypadku istnienia wymagalnej wierzytelności. W wypadku wygaśnięcia wierzytelności wskutek zapłaty nie jest możliwe jej późniejsze umorzenie (wyr. WSA w Gliwicach z dnia 26 lutego 2008 r., I SA/Gl 890/07).


Zadaj pytanie na naszym FORUM:
Moja Firma - Spółki kapitałowe

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Igor Klimkowski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »