| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Spółki > Umowa o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej

Umowa o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej

Kodeks spółek handlowych, stanowiący podstawę funkcjonowania kapitałowych spółek prawa handlowego (tj. spółek z o.o. oraz spółek akcyjnych), nie rozstrzyga jednoznacznie, w jakiej formie mogą być zatrudniane osoby mające pełnić funkcje członków zarządu tych spółek. Powoduje to, że w praktyce do zatrudnienia członków zarządu stosowane są różne podstawy prawne, w tym też różnego rodzaju umowy o pracę.

W przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru tego wypowiedzenia. Wynika to jednoznacznie z treści art. 38 § 1 k.p., który nakazuje zawiadamianie związku zawodowego tylko o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Stanowi to dodatkowe ułatwienie dla pracodawcy, który nie musi informować związku zawodowego o chęci wypowiedzenia umowy o pracę z członkiem zarządu chronionym przez związek zawodowy, a następnie oczekiwać na odpowiedź związku.

Zastosowanie umowy na czas określony dla zatrudnienia członka zarządu wydaje się być także korzystniejsze niż zatrudnienie go na podstawie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy. Obie te umowy są umowami terminowymi i ich rozwiązanie następuje, albo z nadejściem umówionego terminu, albo też z chwilą zakończenia wykonywania określonej pracy. Jednak w przypadku umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy spółka, co do zasady, nie ma możliwości jej wcześniejszego rozwiązania w drodze wypowiedzenia. Nie można tu bowiem zastosować stosownej klauzuli umownej. Wyjątki dotyczą tylko sytuacji, gdy do wypowiedzenia dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika (art. 5 ust. 7 ww. ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) oraz upadłości lub likwidacji spółki (art. 411 § 2 k.p.). Są to jednak sytuacje szczególne i wypowiedzenie umowy o pracę na ich podstawie nie ma charakteru powszechnego. Dlatego też spółce znacznie trudniej jest rozwiązać w drodze wypowiedzenia umowę o pracę zawartą z członkiem zarządu na czas wykonywania określonej pracy, niż umowę zawartą na czas określony.

Spółka kapitałowa, decydując się na zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu, ma możliwość wyboru różnych rodzajów umów o pracę. Może bowiem zastosować zarówno umowę na czas nieokreślony, jak i umowy terminowe - umowę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy (sprawowania funkcji członka zarządu). Rozpatrując wady i zalety poszczególnych rodzajów umów o pracę, uważam, że najbardziej korzystne jest zastosowanie umowy na czas określony. Umowa ta bowiem umożliwia nawiązanie stosunkowo elastycznego stosunku pracy, który dość łatwo może być rozwiązany przez spółkę przed upływem określonego w niej terminu. Wypowiedzenie takiej umowy jest również łatwiejsze do obrony w razie ewentualnego sporu przed sądem pracy, a nadto wiąże się z brakiem możliwości przywrócenia do pracy zwolnionego członka zarządu. Należy jednak pamiętać o ryzyku zawierania zbyt długich umów na czas określony, gdyż ustalenie nadmiernie długiego okresu trwania umowy o pracę na czas określony może zostać uznane za nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. n

 

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

 

 

1 Por. W. Cajsel, Rozwiązanie umowy o pracę z byłym członkiem zarządu spółki z o.o., „Prawo Spółek” 2000/7-8/37; N. Arkadiusz, Ograniczenie możliwości zachowania lub odzyskania miejsca pracy przez członka zarządu spółki kapitałowej, Z Prob.PPiPS.2005/16/7 oraz P. Skorupa, Podstawy prawne zatrudnienia członków zarządu w spółkach kapitałowych, „Prawo Spółek” 1998/5/18.

2 Wyrok SN z 10 stycznia 2002 r., I PKN 783/00 (OSNP 2004, nr 2, poz. 28).

3 Por. wyrok SN z 14 czerwca 2005 r., I PK 289/04 (OSNP 2006/3-4/40) oraz wyrok SN z 23 stycznia 2002 r., I PKN 809/00 (OSNP 2004/2/31).

4 B. Cudowski, Uprawnienia związków zawodowych przy rozwiązywaniu umów o pracę, Pr.Pracy 1998/5/11; Z. Kubot, Umowy o pracę z członkami zarządu spółek kapitałowych, PiZS 1995/1/35; P. Skorupa, Podstawy prawne zatrudnienia członków zarządu w spółkach kapitałowych, „Prawo Spółek” 1998/5/18.

5 Ustawa z 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.).

6 Ł. Pisarczyk, Podstawy nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej, PiZS 1998/10/18.

7 Por. wyrok Sąd Najwyższego z 5 listopada 1998 r., I PKN 414/98 (OSNAP 1999/24/779) oraz z 20 maja 1998 r., I PKN 126/98 (OSP 2000 nr 3 s. 113), a także J. Stelina, Glosa do wyroku SN z dnia 5 listopada 1998 r., I PKN 414/98 (OSP 2000/5/77).

8 Wyrok SN z 17 sierpnia 2006 r. (III PK 53/06).

9 A. Rzetecka-Gil, Glosa do wyroku SN z 17 sierpnia 2006 r., III PK 53/06 (LEX/el 2008).

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Baszczyński

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »