| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Wyższa kara grzywny dla pracodawców za brak współpracy z komornikiem

Wyższa kara grzywny dla pracodawców za brak współpracy z komornikiem

Pracodawca, który nie przekaże wierzycielowi lub komornikowi zajętego wynagrodzenia i wypłaci je pracownikowi lub nie zawiadomi nowego pracodawcy o zajęciu wynagrodzenia pracownika-dłużnika, może zostać ukarany grzywną do 2 tys. zł. Nowa podwyższona wysokość kar zacznie obowiązywać od 3 maja 2012 r. Wyższe kary mają „zachęcić” pracodawców do współpracy z komornikami i ułatwić prowadzenie egzekucji z wynagrodzeń za pracę.

Na pracodawcy ciąży kilka obowiązków związanych z zajęciem wynagrodzenia pracownika- dłużnika.

Pracodawca jest zobowiązany do:

1) przekazania komornikowi informacji pozwalającej mu na uzyskanie wiedzy o stanie majątkowym pracownika-dłużnika. Pracodawca musi zatem w ciągu tygodnia od dnia otrzymania wezwania od komornika przesłać pismo zawierające zestawienie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 3 miesięcy poprzedzających zajęcie oraz jego dochodów z wszelkich innych tytułów. Pracodawca powinien również zawrzeć w piśmie informacje dotyczące wysokości kwot oraz terminy, w jakich zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane komornikowi. Dodatkowo, jeżeli istnieją przeszkody do wypłacenia wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien złożyć oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podać, czy inne osoby roszczą sobie prawa do wynagrodzenia, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie,

Masz problem z płynnością finansową? Sprawdź nowe zasady skutecznego dochodzenia należności od dłużników  >> 

2) przekazywania komornikowi niezwłocznie informacji o zmianach okoliczności zawartych w informacji wymienionej w pkt 1 (art. 882 Kodeksu postępowania cywilnego),

3) zamieszczenia w świadectwie pracy wydanym pracownikowi-dłużnikowi informacji o zajęciu należności - w przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem (dłużnikiem).

Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać:
■ oznaczenie komornika, który zajął należność,
■ numer sprawy egzekucyjnej,
■ wysokość kwot potrąconych do dnia rozwiązania stosunku pracy,

4) przesłania nowemu pracodawcy pracownika-dłużnika zawiadomienia komornika i dokumentów dotyczących zajęcia wynagrodzenia (jeżeli pracodawca ma wiedzę, kto jest nowym pracodawcą pracownika-dłużnika) oraz powiadomienia o tym fakcie komornika i pracownika-dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne,

5) zawiadomienia byłego pracodawcy oraz komornika wskazanego w świadectwie pracy o zatrudnieniu pracownika, wobec którego toczy się postępowanie egzekucyjne - jeżeli pracownik przedstawi nowemu pracodawcy świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności (patrz pkt 3).

Do 2 maja 2012 r. za niewywiązywanie się z powyższych obowiązków pracodawca mógł być ukarany grzywną do 500 zł. Od 3 maja br. w związku z wejściem w życie nowelizacji  Kodeksu postępowania cywilnego niedopełnienie przez pracodawcę tych obowiązków może narazić go na karę grzywny w wysokości do 2 tys. zł.

Nowelizacja rozszerzyła również katalog obowiązków, których niedopełnienie jest zagrożone karą grzywny. Od 3 maja br. grzywną zagrożone jest nieprzekazanie wierzycielowi lub komornikowi zajętego wynagrodzenia oraz wypłacenie go pracownikowi-dłużnikowi (art. 881 § 3 i 4 Kodeksu postępowania cywilnego). Dotychczas obowiązujące przepisy nie przewidywały kary za uchybienie temu obowiązkowi.

 Klienci nie płacą Ci terminowo? Sprwdź jak  od 3 maja szybciej odzyskać swoje należności >>

Jeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, grzywnie podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie takiej czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia - osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy. Jeżeli pracodawcą jest spółka cywilna, grzywnie podlega którykolwiek ze wspólników.

W wyniku nowelizacji została również usunięta pomyłka redakcyjna w art. 884 § 2, który stanowi o obowiązku informacyjnym dotychczasowego pracodawcy względem nowego pracodawcy. Po korekcie błędu nie ma już wątpliwości, że pracodawca ma obowiązek przekazać zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia nowemu pracodawcy pracownika-dłużnika. Dotychczas z treści przepisu wynikało, że pracodawca ma przesłać takie zawiadomienie komornikowi.

- art. 881-886 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego - Dz.U. Nr 43, poz. 296; ost.zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 234, poz. 1391
- art. 1 pkt 95-96 ustawy z 16 września 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. Nr 233, poz. 1381

Karolina Jagielska


specjalista w zakresie prawa pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Anna Nasiłowska

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »