| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > 12 czerwca - dzień wolny dla zatrudnionych w placówkach handlowych

12 czerwca - dzień wolny dla zatrudnionych w placówkach handlowych

W niedzielę 12 czerwca 2011 r. mamy pierwszy dzień Zielonych Świątek. Tego dnia pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych muszą mieć wolne, jak i w inne dni świąteczne, określone w ustawie o dniach wolnych od pracy.

 

Pracowników zatrudnionych w placówkach handlowych obowiązuje zakaz pracy w święta (art. 1519a Kodeksu pracy). Zakaz ten dotyczy wszystkich pracodawców bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Dniami świątecznymi wolnymi od pracy, w których nie można pracować w placówkach handlowych, są jedynie te dni, które zostały zawarte w ustawie o dniach wolnych od pracy. 

W czerwcu 2011 r. występują dwa święta, tj. 12 czerwca (pierwszy dzień Zielonych Świątek) i 23 czerwca (Boże Ciało), które przypadają odpowiednio w niedzielę i w czwartek.

 

Święta wolne od pracy w 2011 r.

 

 

Pierwszy dzień Zielonych Świątek jest dniem świątecznym określonym w przepisach o dniach wolnych od pracy, zatem w to święto pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych nie mogą wykonywać pracy. Pierwszy dzień Zielonych Świątek zawsze przypada w niedzielę. Nie ma to jednak znaczenia w przypadku zakazu pracy w handlu w święta. W święto, które przypada w niedzielę, obowiązuje bowiem również zakaz pracy w placówkach handlowych (art. 1519a § 2 Kodeksu pracy).

 Czytaj również: Jakie zasady rozliczania czasu pracy obowiązują w 2011 r.>>>

WAŻNE!

Zakaz pracy w placówkach handlowych obowiązuje również w święta, które przypadają w niedzielę.

 

Nie ma jednak przeszkód, aby w dni świąteczne w placówkach handlowych pracowali właściciele sklepów lub osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Trzeba jednak pamiętać, by zawierana umowa cywilnoprawna nie spełniała wymagań właściwych dla umowy o pracę. Pracodawca nie może bowiem zatrudniać osób na umowy cywilnoprawne, jeżeli faktycznie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy (art. 22 § 11 Kodeksu pracy).  

 

PRZYKŁAD

Pracodawca będący właścicielem sieci sklepów zatrudnił w święta majowe kilka osób na umowy zlecenia. Wykonywali oni tę samą pracę co sprzedawcy w sklepie. Praca każdego ze zleceniodawców polegała na obsłudze klientów, układaniu towaru na półkach i sprzątaniu sklepu. Pracowali oni od 1 do 3 maja w godz. 6.00-18.00, które zostały określone przez pracodawcę. Takie postępowanie pracodawcy będzie nieprawidłowe. Jeżeli natomiast przedsiębiorca zatrudniłby na umowę zlecenia np. jedną osobę do rozkładania towaru na półkach w sklepie, a drugą do sprzątania, i ustalił, że nie pracują oni w stałych godzinach, tylko po wykonaniu swojej pracy w danym dniu mogą opuścić sklep, a wynagrodzenie będzie im przysługiwać częściowo w towarze, to takie zatrudnienie na umowę zlecenia będzie prawidłowe. Nie ma też przeszkód, aby zatrudnić osobę na umowę zlecenia i określić, że jej praca będzie polegała na wydawaniu i sprzedaży towaru klientom sklepu.

 

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radcy Prawnego Marta Jeleń

Kancelaria Radcy Prawnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »