| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy

Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy

Od 1 lipca 2009 r. kolejna grupa zatrudnionych osób jest zwolniona z opłacania składki na Fundusz Pracy. Zwolnienie dotyczy pracowników po 50 roku życia zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., którzy przed podjęciem pracy przez co najmniej 30 dni byli zarejestrowani jako bezrobotni.

Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP biegnie w każdym przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu. Koniec okresu zwolnienia to upływ 36. miesiąca albo miesiąc, w którym następuje rozpoczęcie urlopu wychowawczego lub jego części - na to samo dziecko. Okres zwolnienia jest liczony ponownie po powrocie z każdej części wykorzystanego urlopu wychowawczego, od pierwszego dnia miesiąca następującego po powrocie - do miesiąca rozpoczęcia kolejnej części urlopu wychowawczego, aż do wyczerpania (w wyniku sumowania) 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania tych składek.

PRZYKŁAD

Pracownica wróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przysługującego jej do 28 marca 2009 r. Następnie pracodawca udzielił tej pracownicy urlopu wychowawczego na okres od 1 czerwca 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. W tym przypadku pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP za pracownicę w następujących okresach:

• od 1 kwietnia do 31 maja 2009 r. (2 miesiące) oraz

• od 1 stycznia 2011 r. do 31 października 2013 r. (34 miesiące).

WAŻNE!

Do 36 miesięcy okresu zwolnienia z opłacania składek na FP pracodawca wlicza wszystkie okresy zwolnienia z opłacania składek, które mają miejsce po powrocie z urlopu udzielonego z tytułu urodzenia dziecka lub dzieci przy jednym porodzie.

W sytuacji gdy pracodawca wykorzysta w całości 36 miesięcy okresu zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP w związku z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego, nie może skorzystać już z tego zwolnienia w związku z powrotem pracownika z urlopu wychowawczego udzielonego na to samo dziecko. Taką interpretację przyjął ZUS, ponieważ nie wynika to wprost z art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia. Przepis ten nie ma zastrzeżenia, że pracodawca, który wykorzystał 36 miesięcy okresu zwolnienia ze składek w związku z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego, nie może ponownie skorzystać z 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP, jeżeli pracownik wróci z urlopu wychowawczego udzielonego na to samo dziecko.

Urodzenie kolejnego dziecka lub dzieci przy kolejnym porodzie powoduje, że pracodawca po powrocie tej osoby z urlopu macierzyńskiego nabywa nowe uprawnienie do zwolnienia z opłacania składek na FP na okres kolejnych 36 miesięcy.

Zwolniony z opłacania składek na FP jest również pracodawca, jeżeli pracownik, w stosunku do którego pracodawca korzysta już ze zwolnienia z opłacenia składek na FP po jego powrocie z urlopu, przyjmie dziecko na wychowanie i uzyska prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 Kodeksu pracy).

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Da Wanda

DaWanda to platforma online z produktami hand-made i designem.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »