| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy

Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy

Od 1 lipca 2009 r. kolejna grupa zatrudnionych osób jest zwolniona z opłacania składki na Fundusz Pracy. Zwolnienie dotyczy pracowników po 50 roku życia zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., którzy przed podjęciem pracy przez co najmniej 30 dni byli zarejestrowani jako bezrobotni.

WAŻNE!

Ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP może skorzystać pracodawca tylko w odniesieniu do tych pracowników, którzy powrócili po urlopie, jaki został im udzielony przez tego pracodawcę.

Zwolnienie ze składek dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, stosunku pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.

Ze zwolnienia z opłacania składek na FP nie mogą skorzystać płatnicy składek m.in. za:

• zleceniobiorców podlegających z tego tytułu obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, którzy na gruncie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy niebędących pracownikami są traktowani jako pracownicy, oraz za inne osoby wymienione w art. 10 tej ustawy,

• w stosunku do przychodów uzyskiwanych z tytułu świadczenia pracy na podstawie umów o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, przez pracowników, którzy zawarli takie umowy z własnym pracodawcą lub jeżeli w ramach takich umów praca jest świadczona na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy.

PRZYKŁAD

Pracownica w kwietniu 2009 r. wróciła z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca od maja 2009 r. nie opłaca za nią składek na FP. W czerwcu 2009 r. pracownica zawarła z pracodawcą umowę zlecenia na okres od 8 do 10 czerwca 2009 r., z której wynagrodzenie w kwocie 1000 zł zostało wypłacone w czerwcu 2009 r. Pracodawca od uzyskanego przez pracownicę wynagrodzenia z umowy zlecenia ma obowiązek naliczyć i opłacić składkę na FP. Natomiast zwolnione z tej składki jest wynagrodzenie za pracę, które pracownica otrzyma w czerwcu 2009 r.

Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP płatnik składek liczy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu.

PRZYKŁAD

Pracownica była na urlopie macierzyńskim do 6 czerwca 2009 r. Do pracy wróciła 8 czerwca. Pracodawca nie opłaca za nią składek na FP przez 36 miesięcy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. W tym przypadku okres zwolnienia pracodawca ustalił od 1 lipca 2009 r. do 30 czerwca 2012 r.

Zwolnienie ze składek ma zastosowanie do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia do 30-krotności prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia, za miesiące następujące po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Pasieka Derlikowski Brzozowska i Partnerzy

kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »