| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy

Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy

Od 1 lipca 2009 r. kolejna grupa zatrudnionych osób jest zwolniona z opłacania składki na Fundusz Pracy. Zwolnienie dotyczy pracowników po 50 roku życia zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., którzy przed podjęciem pracy przez co najmniej 30 dni byli zarejestrowani jako bezrobotni.

Składek na FP nie opłaca się za:

• duchownych,

• osoby pobierające stały zasiłek na podstawie przepisów o pomocy społecznej,

• osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych,

• osoby podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników,

• żołnierzy niezawodowych w służbie czynnej,

• osoby odbywające zastępcze formy służby wojskowej,

• osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz osoby pobierające zasiłek macierzyński,

• osoby pobierające świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia (art. 70 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Wysokość składki na FP na rok kalendarzowy jest określana w ustawie budżetowej. Od 1 stycznia 1999 r. składka niezmiennie wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Płatnik składek wpłaca składkę na FP łącznie ze składkami na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na odrębny rachunek bankowy wskazany przez ZUS. Przy wpłacaniu składek na rachunek płatnik używa odrębnego dokumentu płatniczego.

Płatnik składek dokonuje łącznego rozliczenia składek za wszystkie osoby ubezpieczone, za które powstał obowiązek opłacenia składek na FP w miesiącu, w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za ten miesiąc.

Od 1 stycznia 2009 r. pracodawca oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FP przez 36 miesięcy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego (oraz od 1 stycznia 2010 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Zwolnienie obowiązuje począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Równocześnie pracodawcy za te osoby nie opłacają składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP przysługuje wyłącznie za pracowników, którzy powrócili do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym nie wcześniej niż 1 stycznia 2009 r.

PRZYKŁAD

Pracownica wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 31 grudnia 2008 r. Pracodawca nie może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki na FP za pracownicę, ponieważ z urlopu macierzyńskiego wróciła przed dniem wejścia w życie przepisów o zwolnieniu ze składek.

Zwolnienie ze składek dotyczy również pracodawców, których pracownicy wracają z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (od 1 stycznia 2010 r.).

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Zbigniew Nowicki

Członek Zarządu Sembox Sp. z o.o.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »