| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy

Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy

Od 1 lipca 2009 r. kolejna grupa zatrudnionych osób jest zwolniona z opłacania składki na Fundusz Pracy. Zwolnienie dotyczy pracowników po 50 roku życia zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., którzy przed podjęciem pracy przez co najmniej 30 dni byli zarejestrowani jako bezrobotni.

• 50% minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania (w 2009 r. - 638 zł).

Pracodawca wlicza do okresu zatrudnienia, w którym wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy została określona w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenia społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Za osobę ubezpieczoną, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z więcej niż jednego tytułu, obowiązek naliczenia składki na FP mają wszyscy płatnicy składek, jeśli łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze wszystkich źródeł wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy, co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przykładowy wzór oświadczenia o tytułach do ubezpieczeń przy umowie zlecenia

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

WAŻNE!

Składki na FP opłaca każdy płatnik, który zgłasza osobę ubezpieczoną do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Jeżeli osoba jest ubezpieczona z więcej niż jednego tytułu i przychód z jednego tytułu jest niższy od minimalnego wynagrodzenia, to obowiązek opłacania składek na FP powstaje z każdego z tych tytułów dopiero wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze wszystkich źródeł przychodu wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2009 r. - 1276 zł). Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych w pierwszym roku pracy obowiązek ten powstaje, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze wszystkich źródeł przychodu wyniesie co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). W 2009 r. jest to kwota 1020,80 zł.

Osoba ubezpieczona, która osiąga przychód z różnych źródeł, każdemu płatnikowi składek składa oświadczenie o tym, czy ma inny tytuł do ubezpieczeń i czy łączny miesięczny przychód wynosi co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli osoba ubezpieczona jest równocześnie płatnikiem składek na swoje ubezpieczenia, może takie oświadczenie złożyć również w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

LexOmni.pl

usługi prawne on line

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »