| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę

Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia. Naraża się przez to na sankcje finansowe, karne oraz na ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym.

Pracodawca ma kilka sposobów obrony przed ukaraniem go grzywną. Po pierwsze, może złożyć do właściwego miejscowo okręgowego inspektora pracy zażalenie na postanowienie o nałożeniu grzywny. Zażalenie należy złożyć w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia o nałożeniu grzywny. Dyscyplinowany grzywną pracodawca może też wnieść skargę na czynności egzekucyjne w terminie 14 dni od dnia doręczenia tytułu wykonawczego.

WAŻNE!

W razie odmowy przyjęcia mandatu nałożonego przez inspektora pracy, inspektor kieruje wniosek do sądu grodzkiego o ukaranie pracodawcy.

Kolejnym sposobem na uniknięcie konieczności zapłacenia grzywny w celu przymuszenia jest zgłoszenie zarzutów w sprawie prowadzenia egzekucji administracyjnej. Może tu być przykładowo podniesiony zarzut zastosowania zbyt uciążliwego środka egzekucyjnego.

Sprawę sadową z żądaniem zasądzenia niewypłaconego wynagrodzenia może wnieść zarówno pracownik zatrudniony u danego pracodawcy, jak i pracownik, którego stosunek pracy uległ już rozwiązaniu. Mimo że inicjatywa wystąpienia do sądu pracy należy do pracownika, to jednak w sądzie w jego imieniu może występować związek zawodowy lub pełnomocnik, w tym adwokat lub radca prawny.

Pozew powinien być skierowany do sądu pracy zgodnie z siedzibą pracodawcy lub zgodnie z miejscem wykonywania pracy. Właściwość ogólną sądu pracodawcy określa jego miejsce zamieszkania, a gdy jest on osobą prawną lub innym podmiotem niebędącym osobą fizyczną - miejsce jego siedziby. Jeżeli pozwany pracodawca nie ma miejsca zamieszkania w Polsce, właściwość ogólną sądu oznacza się według miejsca jego pobytu w Polsce, a gdy nie jest ono znane lub nie leży w Polsce - według ostatniego jego miejsca zamieszkania w Polsce.

W zależności od tego, jak dużą kwotę wynagrodzenia chce odzyskać pracownik, pozew wnosi do:

• sądu rejonowego (pracy) - jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi do 75 tys. zł,

• sądu okręgowego (pracy) - jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi powyżej 75 tys. zł.

• art. 471, art. 481 Kodeksu cywilnego,

• art. 10 ust. 1 pkt 1, art. 11 pkt 7 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589 ze zm.),

• art. 218 Kodeksu karnego,

• art. 55 § 11, art. 611, art. 84-86, art. 94 pkt 5, art. 262, art. 282 § 1 pkt 1, art. 291 § 1, art. 300 Kodeksu pracy,

• art. 96 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia,

• art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),

• art. 121 ustawy z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (DzU z 2005 r. nr 229, poz. 1954 ze zm.),

• rozporządzenie z 4 grudnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych (DzU nr 220, poz. 1434).

Mariusz Pigulski

specjalista w zakresie kadr i płac

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Talento

Firma konsultingowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »