Znajdujesz się: Moja firma » Temat Dnia » Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę

Jakie są skutki niewypłacania w terminie wynagrodzenia za pracę

Ostatnia aktualizacja: 2009-05-25
Autor: Mariusz Pigulski
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia. Naraża się przez to na sankcje finansowe, karne oraz na ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym.

Rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia

Gdy pracodawca uchybia swemu podstawowemu obowiązkowi, jakim jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia, podwładny ma możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy. Przy czym powinno to nastąpić pod pewnymi warunkami. Pracodawca musi tu działać w sposób zawiniony, a wina ta musi być umyślna lub mieć charakter rażącego niedbalstwa. Niewypłacenie pracownikowi należnych mu za wykonaną pracę pieniędzy jest traktowane jako uchybienie obowiązkom pracodawcy z winy umyślnej, choćby pracodawca nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia z przyczyn od siebie niezawinionych. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516). Również w wyroku z 5 lipca 2005 r. (I PK 276/04, Wokanda 2006/2/23) Sąd Najwyższy uznał, że niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy.

Pracownik, który zamierza złożyć oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym, musi to zrobić na piśmie oraz w terminie miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o przyczynach uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy (art. 55 § 2 Kodeksu pracy).

WAŻNE!

Pracownik zawsze ma prawo rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, gdy pracodawca nie płaci mu wynagrodzenia.

Należy jednak pamiętać, że nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania (art. 611 Kodeksu pracy) niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 kwietnia 2005 r., III PK 2/05, OSNP 2005/23/372).

Kara grzywny

Pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny (art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Tej samej karze podlega pracodawca, który bezpodstawnie obniża lub dokonuje bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia lub innych świadczeń wypłacanych pracownikowi.

Sankcje z Kodeksu karnego

Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca w terminie pensji lub robi to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo. Takie przestępstwo może być zagrożone sankcjami z Kodeksu karnego. Zgodnie z Kodeksem karnym, ten, kto wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 (art. 218 § 1 Kodeksu karnego).



Strona 3

zamknij oknoNastępny artykuł

Zaskarżanie uchwał wspólników