| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Pracodawcy będą rzadziej zwalniać dyscyplinarnie

Pracodawcy będą rzadziej zwalniać dyscyplinarnie

Firmy częściej będą zatrudniać pracowników na czas określony i rzadziej zwalniać ich dyscyplinarnie. Bezprawnie zwolniony pracownik może żądać od byłego pracodawcy odszkodowania za czas poszukiwania pracy. Sądy pracy będą określać wysokość odszkodowań bezprawnie zwolnionych pracowników.


Nawet kilkunastokrotnie mogą wzrosnąć odszkodowania za nieuzasadnione lub bezprawne zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia. Takie skutki może przynieść niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego (SK 18/05) umożliwiający pracownikom bezprawnie zwalnianym w trybie dyscyplinarnym ubieganie się nie tylko o niskie odszkodowanie wypłacane na podstawie kodeksu pracy, ale także o pokrycie szkód z tym związanych na podstawie kodeksu cywilnego.

Zdaniem prawników ta zasada będzie coraz częściej dotyczyć także nieuzasadnionego lub bezprawnego zwolnienia za wypowiedzeniem. Co więcej, do sądów mogą też trafić pozwy pracodawców przeciwko pracownikom o pokrycie przez nich pełnej szkody, jaką wyrządzili pracodawcy. Z obawy przed wypłatami wyższych odszkodowań firmy rzadziej będą zwalniać pracowników w trybie dyscyplinarnym, a częściej zatrudniać ich na podstawie umowy na czas określony.

- Po wyroku TK każdemu pracodawcy będę odradzać zwalnianie pracowników bez wypowiedzenia - mówi prof. Małgorzata Gersdorf z Uniwersytetu Warszawskiego.

Podkreśla, że sądy zawsze mogą uznać taki tryb rozwiązania stosunku pracy za nieuzasadniony. A wtedy byli podwładni będą mogli żądać od pracodawcy pokrycia wszystkich szkód, jakie ponieśli w związku z bezprawnym zwolnieniem na podstawie kodeksu cywilnego.

Dotychczas mogli jedynie starać się o odszkodowanie z kodeksu pracy w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, czyli na przykład za trzy miesiące. Powódka, której sprawą zajął się TK, żąda od byłego pracodawcy 159 tys. zł odszkodowania. Na podstawie kodeksu pracy sąd przyznał jej jedynie 1,9 tys. zł.

- Bez wątpienia po wyroku TK pracodawcy ograniczą liczbę zwolnień dyscyplinarnych i będą bardzo rozważnie stosować ten tryb rozwiązywania stosunku pracy - mówi Elżbieta Gutkowska, radca prawny z Kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Szczególną rozwagę powinni zachować ci pracodawcy, którzy chcą jednorazowo zwolnić większą grupę pracowników.

- Jeśli popełnią błąd przy zwolnieniu grupowym, a sąd zasądzi byłym podwładnym odszkodowanie cywilne, dla firmy może skończyć się to problemami finansowymi, a nawet upadłością - mówi prof. Krzysztof Rączka z Uniwersytetu Warszawskiego.

Eksperci wskazują też, że wyrok TK może spowodować wzrost liczby umów o pracę na czas określony. A już obecnie pracę na tej podstawie wykonuje ponad 28 proc. zatrudnionych. Rozwiązując takie umowy pracodawcy nie muszą podawać przyczyny zwolnienia.

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Marcin Grabowski

Prawnik.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »