| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Pracodawcy będą rzadziej zwalniać dyscyplinarnie

Pracodawcy będą rzadziej zwalniać dyscyplinarnie

Firmy częściej będą zatrudniać pracowników na czas określony i rzadziej zwalniać ich dyscyplinarnie. Bezprawnie zwolniony pracownik może żądać od byłego pracodawcy odszkodowania za czas poszukiwania pracy. Sądy pracy będą określać wysokość odszkodowań bezprawnie zwolnionych pracowników.

- Obecnie bardzo często zdarza się, że jako powód zwolnienia pracodawcy wymieniają na przykład likwidację stanowiska pracy, a nie fakt, że pracownik nie spełnił ich oczekiwań - mówi Waldemar Gujski, adwokat i właściciel Kancelarii Adwokackiej Waldemara Gujskiego.

Po wyroku TK podanie pozornej przyczyny zwolnienia może stać się podstawą do dochodzenia roszczeń przez pracowników przed sądem cywilnym.

Z obawy przed zapłatą wysokich odszkodowań związanych z rozwiązywaniem stosunku pracy firmy mogą też coraz częściej zlecać wykonanie określonych prac osobom, które prowadzą własną działalność gospodarczą (tzw. samozatrudnionych). Zwłaszcza że Sejm pracuje obecnie nad zmianą przepisów, która rozszerza definicję przedsiębiorcy. Będzie nim nie tylko osoba prowadząca działalność na własny, ale także na cudzy rachunek.

Dla pracowników ważnym skutkiem orzeczenia TK jest możliwość składania pozwów cywilnych o odszkodowanie na przykład za utracone prawo do wcześniejszej emerytury lub nagrody jubileuszowej.

- Wydaje się, że byli pracownicy będą mogli domagać się także wynagrodzenia za czas niezawinionego pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu - uważa prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego.

Zdaniem Małgorzaty Gersdorf wystarczy, że zarejestrują się jako bezrobotni w urzędzie pracy. Wykażą w ten sposób, że szukali pracy, nie znaleźli jej, a poprzednią stracili przecież wskutek wadliwego zwolnienia.

- Co więcej, wydaje się, że jeśli pracownik udowodni, że z powodu zwolnienia doznał uszczerbku na zdrowiu, będzie mógł dochodzić także odszkodowania z tego tytułu - dodaje Małgorzata Gersdorf.

Prawnicy nie są zgodni, w jakim trybie pracownicy powinni dochodzić swoich roszczeń.

- Sądzę, że pracownicy będą mogli równolegle dochodzić swoich praw na podstawie kodeksu pracy i kodeksu cywilnego przed sądami pracy - mówi Arkadiusz Sobczyk z Kancelarii Arkadiusz Sobczyk i Współpracownicy.

Część prawników uważa, że to właśnie orzeczenie w sprawie odszkodowania z kodeksu pracy będzie podstawą dalszych roszczeń cywilnoprawnych.

W opinii ekspertów wyrok TK w przyszłości będzie dotyczył nie tylko zwolnień dyscyplinarnych, ale też rozwiązywania stosunku pracy za wypowiedzeniem.

Zdaniem prof. Małgorzaty Gersdorf orzeczenie to spowoduje także, że do sądów będą trafiać skargi pracodawców, którzy będą żądać pokrycia przez podwładnych pełnej szkody materialnej, jaką im wyrządzili. Teraz odszkodowanie takie nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia pracowników.

Wyższe odszkodowania dla pracowników

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

1,9 tys. zł otrzymała na podstawie kodeksu pracy bezprawnie zwolniona kobieta, której sprawą zajął się TK

159 tys. zł wyniosły szacowane przez nią całkowite szkody, jakie poniosła z powodu bezprawnego zwolnienia

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Polskie Centrum Promocji Miedzi (PCPM)

(PCPM)

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »