| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy po przerwie na zaświadczeniu lekarskim widnieje kod A

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy po przerwie na zaświadczeniu lekarskim widnieje kod A

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby przez okres 188 dni - od 16 sierpnia 2017 r. do 19 lutego 2018 r. Z tego tytułu zakład pracy wypłacił wynagrodzenie chorobowe (33 dni) i zasiłek chorobowy łącznie za okres 182 dni, tj. do 13 lutego 2018 r. Pozostałe 6 dni zwolnienia lekarskiego zakład pracy uznał za nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do zasiłku. Pracownica po 57-dniowej przerwie, w czasie której świadczyła pracę (posiadała zaświadczenie lekarskie o odzyskaniu zdolności do pracy), dostarczyła nam kolejne zwolnienie lekarskie z kodem literowym „A”, na okres od 12 do 23 kwietnia 2018 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy pracownicy otworzyć nowy okres zasiłkowy?

Nie. Nie należy pracownicy otwierać nowego okresu zasiłkowego, ponieważ niezdolność do pracy z powodu choroby po przerwie jest kontynuacją poprzedniej choroby, z której pracownica wykorzystała już pełny okres zasiłkowy wynoszący 182 dni. Szczegóły - w uzasadnieniu.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy nie dłużej jednak niż przez 182 dni - w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej zwykłą chorobą, lub 270 dni - w przypadku niezdolność do pracy spowodowanej gruźlicą (na zaświadczeniach lekarskich kod „D”) lub przypadającą w okresie ciąży (oznaczona kodem literowym „B”). Są to tzw. „okresy zasiłkowe”.

W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej zwykłą chorobą, która powstała bezpośrednio po niezdolności spowodowanej gruźlicą lub po niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży - łączny okres zasiłkowy wynosi 182 dni.

Zobacz: Prawo dla firm

Pani Ewa była niezdolna do pracy od 5 września 2017 r. do 23 marca 2018 r., tj. 200 dni. Niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży trwała tylko od 5 września 2017 do 15 listopada 2017 r., tj. 72 dni. Za okres od 16 listopada 2018 r. do 23 marca 2018 r. Pani Ewa przedłożyła zwolnienia lekarskie z powodu zwykłej choroby. Ponieważ niezdolność do pracy od 16 listopada 2017 r. spowodowana jest zwykłą chorobą, Pani Ewie należało wypłacić zasiłek chorobowy do 5 marca 2018 r., tj. 182 dni.

Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą lub przypadająca w okresie ciąży wystąpi bezpośrednio po niezdolności do pracy spowodowanej innymi schorzeniami (zwykłą chorobą), wówczas okresy tych niezdolności należy zliczyć i prawo do zasiłku przysługuje przez okres 270 dni.

Pani Ania przebywała na zwolnieniu lekarskim od 20 lipca 2017 r. do 10 stycznia 2018 r. (tj. przez okres 175 dni) z powodu złamania ręki. Następnie przedłożyła zwolnienia lekarskie z kodem „B” na okres od 11 stycznia 2018 r. do 20 kwietnia 2018 r. (95 dni). W tym przypadku Pani Ewie będzie przysługiwał zasiłek chorobowy przez łączny okres 270 dni, tj. od 20 lipca 2017 r. do 15 kwietnia 2018 r. Za pozostały okres niezdolności do pracy w okresie ciąży pracownicy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne (po uprzednim złożeniu wniosku).

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy po przerwie na zaświadczeniu lekarskim widnieje kod A

W artykule omówiono również jak liczyć okres zasiłkowy.

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Marzec Małgorzata

Specjalista ds. HR i PR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK