| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Jak zatrudnić pracownika tymczasowego?

Jak zatrudnić pracownika tymczasowego?

Coraz częściej pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników tymczasowych za pomocą agencji pracy tymczasowej. Większe zainteresowanie taką formą zatrudnienia wiąże się z jej specyfiką. O czym powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniając pracowników tymczasowych?

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracowników tymczasowych, powinni zapoznać się z zasadami ich zatrudnienia.

Kiedy pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego?

Pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego na okres łączny, nieprzekraczający 12 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Jeśli zaś pracownik zastępuje nieobecnego pracownika, to może być zatrudniony maksymalnie przez 36 miesięcy.

Oprócz wykonywania obowiązków w ramach zastępstwa nieobecnego pracownika, pracownik tymczasowy może być przyjęty do wykonywania zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych nie byłoby możliwe.

Pracownikowi tymczasowemu nie można powierzać prac szczególnie niebezpiecznych, pracy na stanowisku pracownika uczestniczącego w strajku i na stanowisku, na którym w okresie ostatnich trzech miesięcy był zatrudniony pracownik, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zadaj pytanie na naszym FORUM: Moja Firma - Kadry i ZUS

Zasady zatrudniania pracownika tymczasowego

Aby dana osoba mogła zostać skierowana do pracy u pracodawcy, na rzecz którego ma wykonywać pracę w pierwszej kolejności, musi  podpisać umowę z agencją pracy tymczasowej. Umowa taka powinna zostać zawarta na piśmie i zawierać takie informacje jak: strony umowy, rodzaj umowy, datę  zawarcia, warunki zatrudnienia, okres wykonywania pracy, okres wypowiedzenia oraz dane pracodawcy, dla którego pracownik będzie wykonywał pracę. Umowę z pracodawcą zawiera agencja pracy tymczasowej. Pracownik tymczasowy może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych.

Czas pracy pracowników tymczasowych

Ustawa nie narzuca pracownikom tymczasowym określonego systemu czasu pracy. Mogą oni  pracować w każdym systemie. Najczęściej jest to jednak taki system pracy, który obowiązuje pracowników zatrudnionych na stałe u pracodawcy.

Zobacz również: Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy

Wynagrodzenie pracownika tymczasowego

Przed podpisaniem umowy przyszły pracownik tymczasowy powinien zostać poinformowany o wysokości jego wynagrodzenia. Umowa powinna również zawierać informacje dotyczące wysokości wynagrodzenia oraz terminu i sposobu jego wypłacania. Pracownicy tymczasowi nie mogą być traktowani gorzej niż pracownicy zatrudnieni  na etat bezpośrednio u pracodawcy, zatem ich wynagrodzenie nie może być niższe od wynagrodzenia obowiązującego na tym stanowisku u pracodawcy. Wypłaty wynagrodzenia dla pracownika tymczasowego dokonuje agencja pracy tymczasowej.

Zobacz: Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2014 r

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Grupa Deweloperska GEO

Grupa Deweloperska GEO to holding kilkunastu spółek, prowadzących aktywną działalność na terenie trzech polskich aglomeracji: Krakowa, Wrocławia i Katowic.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »