| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Wypłacanie świadczeń chorobowych na przełomie roku

Wypłacanie świadczeń chorobowych na przełomie roku

Pracownik, któremu przysługuje zasiłek do końca roku, będzie miał prawo do zasiłku również na początku 2014 r. za cały okres niezdolności do pracy. W jaki sposób obliczać i wypłacać wynagrodzenia chorobowe? Czy pracownik zawsze będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?

Ponowne przeliczenie podstawy zasiłku

Podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Dla pracowników, których staż pracy jest krótszy niż rok, gwarantowana podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty równej 80% tego wynagrodzenia, po odliczeniu 13,71%.

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, zmniejszonej proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownik za okres pobierania zasiłku zachowuje prawo do składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, to podstawa wymiaru zasiłku wraz z tymi składnikami nie może być niższa od odpowiedniej kwoty minimalnego wynagrodzenia, po pomniejszeniu o 13,71% tego wynagrodzenia.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłków nie ma zastosowania do pracowników, do których wynagrodzenia nie stosuje się gwarancji minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. osób zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego (uczniów).

W 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1600 zł. Dlatego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. nie może być niższa od kwoty:

● 1380,64 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1600 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),

● 1104,51 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tzn. 1280 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).

Zobacz: Spory wynikające ze stosunku pracy

Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2014 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę i będzie wynosiła 1680 zł. W 2014 r. wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrasta także minimalna podstawa zasiłku chorobowego. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. nie będzie mogła być niższa od kwoty:

● 1449,67 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1680 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),

● 1159,74 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tzn. 1344 zł, po odliczeniu 13,71% tego wynagrodzenia).

PRZYKŁAD

Mikołaj J. został zatrudniony na podstawie umowy o pracę 10 stycznia 2013 r. i otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1600 zł (jest to jego pierwsza praca). Stał się niezdolny do pracy od 23 grudnia 2013 r. do 20 stycznia 2014 r. Za podstawę wymiaru zasiłku została przyjęta kwota 1104,51 zł. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2014 r. zmianie ulegnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (z 1600 zł do 1680 zł). W związku z tym od 1 stycznia 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zostanie podwyższona do aktualnej kwoty minimalnej podstawy wymiaru zasiłku. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego od stycznia 2014 r. pracownik rozpocznie drugi rok pracy. Od stycznia 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku zostanie podwyższona z uwzględnieniem minimalnej kwoty ustalonej dla pracowników, począwszy od drugiego roku pracy, tj. do kwoty 1449,67 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę, tzn. 1680 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).

Zobacz również: Składki ZUS od wynagrodzenia zmarłego pracownika

Więcej przeczytasz w Serwisie Prawno - Pracowniczym, sprawdź!

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Łątkowski

Adwokat kościelny, Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »