| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Praca i ubezpieczenia

Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego

Aktualizacja: 30.10.2007

Chciałbym zatrudnić w swojej firmie osobę legitymującą się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jakie wymogi w związku z tym powinienem spełniać? O czym pamiętać zatrudniając niepełnosprawnego? - pyta Czytelnik z Kielc. »

Obowiązki pracodawcy przyjmującego stażystę

Aktualizacja: 30.10.2007

Planuję przyjąć do firmy stażystę, gdyż słyszałam, że jest to dość korzystne dla pracodawcy. Chciałabym jednak wiedzieć, jakie obowiązki wiążą się z zatrudnieniem takiej osoby? »

Gdy kończy się prawo do korzystania z ulgi, trzeba płacić wyższe składki

Aktualizacja: 29.10.2007

Prowadzący działalność mogą płacić składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy - 30 proc. minimalnego wynagrodzenia - tylko przez dwa lata. Po upływie tego okresu przedsiębiorcy muszą też opłacać składki na Fundusz Pracy. »

Zamiana umowy o pracę na umowę zlecenia

Aktualizacja: 25.10.2007

Zdarza się, że pracodawca (ewentualnie pracownik) chce zmienić z różnych względów umowę o pracę na umowę cywilnoprawną, najczęściej na umowę zlecenia, rzadziej na umowę o dzieło. Można dokonać takiej zamiany, ale trzeba uważać na ograniczenia. »

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec rodziny zmarłego pracownika

Aktualizacja: 24.10.2007

  Mój pracownik zmarł po długiej chorobie. Chciałabym wiedzieć, jakie skutki dla stosunku pracy rodzi śmierć pracownika oraz czy mam jakieś zobowiązania wobec rodziny zmarłego pracownika? »

Kodeksowe przerwy w pracy

Aktualizacja: 23.10.2007

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. »

Jakiej ochronie podlegają dane osobowe pracowników

Aktualizacja: 22.10.2007

Ponieważ pracodawca ma dostęp do danych osobowych pracowników, jest zobowiązany je chronić. Musi przy tym pamiętać o ich właściwym pozyskiwaniu, tj. o zamkniętym katalogu informacji, jakich może domagać się od osoby ubiegającej się o zatrudnienie albo od pracownika, oraz o tym, jakich danych może zasięgnąć o pracowniku z innych źródeł. »

Kiedy można wypożyczyć pracownika innej firmie

Aktualizacja: 19.10.2007

Każdy pracodawca może czasowo wypożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy. Może to w szczególności uczynić w razie przejściowego spadku zapotrzebowania na pracowników. Jakie warunki musi spełnić, aby wypożyczenie to było zgodne z prawem? »

Pracodawca decyduje, z kim podpisać umowę o zakazie konkurencji

Aktualizacja: 18.10.2007

Pracodawca może podpisać umowę o zakazie konkurencji z każdym pracownikiem, który według niego ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę. »

Obowiązki pracodawcy wobec pracowników młodocianych

Aktualizacja: 17.10.2007

 Zastanawiam się nad zatrudnieniem osoby młodocianej w mojej firmie. Słyszałem jednak, że pracodawca zatrudniający takie osoby zobowiązany jest spełnić szereg obowiązków. Jakie są to obowiązki i w jakim akcie prawnym znajdę informacje na ten temat? »

Pracownik może odmówić wykonywania niebezpiecznej pracy

Aktualizacja: 16.10.2007

Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może odmówić wykonywania pracy. »

Załoga musi być poinformowana o zmianie pracodawcy

Aktualizacja: 15.10.2007

O zmianie pracodawcy pracownicy muszą być poinformowani z odpowiednim wyprzedzeniem. Obowiązek taki spoczywa na dotychczasowym i nowym pracodawcy. »

Jak określić rodzaj pracy w umowie o pracę

Aktualizacja: 12.10.2007

Oznaczenie rodzaju pracy uznawane jest za element konieczny, który decyduje o skuteczności prawnej zawartej umowy o pracę, tak więc bardzo ważne z punktu widzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika jest jego prawidłowe określenie. W art. 29 k.p. określony został katalog wymagań, które powinny być zamieszczone w umowie o pracę. »

Jak pracodawca może ukarać pracownika

Aktualizacja: 11.10.2007

Pracodawca ma prawo do dyscyplinowania pracowników poprzez nakładanie na nich kar porządkowych. W praktyce uprawnienie to jest rzadko wykorzystywane, ale warunki rynku pracy z utrzymującym się na nim wysokim zapotrzebowaniem na pracę mogą skłaniać do stosowania tego rodzaju środków w miejsce np. wypowiedzeń umów o pracę. Za jakie przewinienie pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową? »

Czy przedsiębiorca, który nie złożył wniosku o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, ale je opłacił, podlega temu ubezpieczeniu

Aktualizacja: 10.10.2007

Od 1 marca 2007 r. rozpocząłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych zgłosiłem się 7 marca br. na formularzu ZUS ZUA. Nie zaznaczyłem, że chcę podlegać także dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacałem terminowo i w wysokości uwzględniającej dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w tej sytuacji, mimo braku odpowiedniego zgłoszenia, podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu? »

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Anna Sosnowska Kancelaria Radcy Prawnego

radca prawny, ekspert prawa pracy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »