| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Praca i ubezpieczenia

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

Aktualizacja: 14.07.2008

Stosunek pracy niektórych pracowników został objęty na mocy przepisów prawa ochroną. Dlatego wypowiadanie umów tym pracownikom obwarowane jest dodatkowymi obostrzeniami. »

Odwołanie z urlopu - zwrot kosztów

Aktualizacja: 10.07.2008

Kodeks pracy dopuszcza możliwość odwołania pracownika z urlopu. Pracodawca ma do tego prawo, ale pod warunkiem, że powstały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu i obecność pracownika w zakładzie jest konieczna. Przepisy nie precyzują, o jakie okoliczności chodzi. Zatem ich ocena i decyzja o wezwaniu pracownika do pracy należy do pracodawcy. »

Pracodawca powinien wskazać konkretny dzień wypłaty wynagrodzenia

Aktualizacja: 10.07.2008

Jeżeli pracodawca nie wskaże w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym czy w umowie o pracę konkretnego dnia, wypłaty wynagrodzenia, może narazić się na sankcje nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy. Gdy pensja jest przelewana na konto pracownika datą wypłaty jest dzień jej zaksięgowania na jego rachunku. »

Od umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem zwykle trzeba płacić składki

Aktualizacja: 10.07.2008

Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem jest traktowany jak uzyskany z umowy o pracę, co oznacza obowiązek opłacenia od niego wszystkich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Gdy jednak umowa o dzieło czy zlecenia jest zawierana ze swoim pracownikiem w czasie korzystania przez niego z urlopu bezpłatnego, wychowawczego czy macierzyńskiego, obowiązują inne zasady podlegania ubezpieczeniom. »

Fakultatywne postanowienia w umowie o pracę

Aktualizacja: 08.07.2008

Przepisy prawa pracy określają pewne niezbędne elementy umowy o pracę. Strony mogą jednak w umowie zamieścić wiele dodatkowych postanowień. Należy jednak pamiętać, że późniejsza rezygnacja z nich będzie wymagała zmiany umowy o pracę. »

Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie

Aktualizacja: 07.07.2008

W naszej firmie pracuje osoba, która jest na stażu z urzędu pracy do 30 września br. W lipcu br. planujemy przestój. Jak postąpić w takiej sytuacji ze stażystą? Czy musimy rozwiązać z nim umowę stażową, czy razem z innymi pracownikami możemy skierować go na przestój? Czy należy się mu w tym czasie stypendium stażowe? »

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Aktualizacja: 07.07.2008

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego jedynie wówczas, gdy wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. »

Składki pracownika prowadzącego równocześnie działalność

Aktualizacja: 03.07.2008

Jakie są zasady opłacania składek ubezpieczeniowych przez pracownika prowadzącego działalność gospodarczą? »

Druki ubezpieczeniowe

Aktualizacja: 03.07.2008

Rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej. Dokonałam zgłoszenia siebie jako osoby ubezpieczonej i jako płatnika składek. Proszę o informację na temat druków rozliczeniowych, które mnie obowiązują. »

Treść regulaminu pracy

Aktualizacja: 03.07.2008

 Obowiązek utworzenia regulaminu pracy ciąży na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników. Celem regulaminu pracy jest ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy, a także związanych z tym praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracowników. »

Czy można sprawdzać miejsce pobytu pracownika namierzając jego komórkę

Aktualizacja: 03.07.2008

Dzięki usłudze geolokalizacyjnej pracodawcy mogą z dużą dokładnością określić położenie telefonu komórkowego lub pojazdu wyposażonego w GPS, a tym samym kontrolować zarówno czas, jak i miejsce wykonywania obowiązków przez osoby pracujące w terenie. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? »

Obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców

Aktualizacja: 03.07.2008

Nie każdy cudzoziemiec będzie podlegał polskim przepisom z zakresu ubezpieczeń społecznych. Tym samym nie każdy pracodawca będzie miał obowiązek zgłosić zatrudnionego u siebie cudzoziemca do ubezpieczenia. »

Kiedy pracodawca musi powołać służbę bhp

Aktualizacja: 03.07.2008

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pomocy w tym zakresie udzielić mu może służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzyć służbę bhp i jakie są jej obowiązki? »

Co musi zawierać umowa o pracę

Aktualizacja: 20.06.2008

Pracodawca, zatrudniając pracownika, jest zobowiązany zawrzeć z nim umowę na piśmie oraz przedstawić mu wymagane przez prawo informacje. Warto przypomnieć pracodawcom niektóre wymagania dotyczące zawierania umowy o pracę. Co powinna zawierać umowa o pracę i jakie informacje musi uzyskać nowo zatrudniany pracownik? »

Za szkodę wyrządzoną innej osobie przez pracownika odpowiada pracodawca

Aktualizacja: 19.06.2008

Osoba, której pracownik wyrządził szkodę, może żądać jej naprawienia wyłącznie od jego pracodawcy. Pracownik będzie zobowiązany do zapłaty odszkodowania poszkodowanemu tylko wówczas, gdy spowodował szkodę z winy umyślnej, gdy nie ma ona związku z wykonywaniem przez niego pracy oraz gdy pracodawca jest niewypłacalny. »

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Controlling i Zarządzanie

Controlling i Zarządzanie to fachowy magazyn kierowany do profesjonalistów rachunkowości zarządczej, controllingu, analizy finansowej i sprawozdawczości zewnętrznej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »