Aktualizacja: 27.01.2010
Nieświadczenie pracy przez pracownika z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą nie zwalnia pracodawcy od złożenia w ZUS dokumentów rozliczeniowych za daną osobę. »
Skutki nadpłaty i niedopłaty wynagrodzenia
Aktualizacja: 27.01.2010
Nadpłata i niedopłata wynagrodzenia powodują po stronie pracodawcy określone obowiązki. W przypadku niedopłaty powinien on jak najszybciej uzupełnić brakującą sumę. »
Kontrola PIP i urzędu skarbowego w jednym czasie
Aktualizacja: 21.01.2010
10 listopada 2009 r. zostaliśmy poinformowani, że urząd skarbowy przeprowadzi kontrolę w naszym zakładzie. Po kilku dniach zawiadomienie w sprawie kontroli otrzymaliśmy także od Państwowej Inspekcji Pracy. Czy oba organy mogą jednocześnie przeprowadzać kontrolę? »
Badania profilaktyczne pracowników
Aktualizacja: 20.01.2010
Od zaświadczenia lekarskiego wystawionego po zakończeniu badań profilaktycznych mogą odwołać się zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wskutek odwołania przeprowadzane są ponowne badania; ich wynik jest ostateczny. »
Działalność gospodarcza po zgłoszeniu wniosku o emeryturę
Aktualizacja: 14.01.2010
W 2008 r. ukończyłem 60 lat. Udowodniłem 35 lat składkowych i nieskładkowych, w tym 29 lat zatrudnienia na umowę o pracę. Od kilku lat jestem zatrudniony i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Zgłosiłem w ZUS wniosek o przyznanie wcześniejszej emerytury pracowniczej, ale z końcem 2009 r. moja umowa o pracę została rozwiązana. Dalej będę prowadził działalność gospodarczą. Czy spełniam warunki wymagane do przyznania emerytury pracowniczej? Czy mogę kontynuować działalność gospodarczą przed wydaniem decyzji w sprawie emerytury, czy muszę na ten czas zawiesić albo wyrejestrować działalność? »
Aktualizacja: 12.01.2010
Służba bhp pełni funkcję doradczą i kontrolną w zakładzie pracy. Może ona np. przeprowadzać kontrole warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp. »
Jak przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne nietrzeźwego pracownika
Aktualizacja: 11.01.2010
Do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika nie są konieczne pisemna forma oświadczenia oraz podpis pracownika. Brak formy pisemnej nie przesądza o nieważności takiej czynności, a jedynie o jej wadliwości. »
Zmiana harmonogramu czasu pracy
Aktualizacja: 08.01.2010
Czy raz ustalony harmonogram czasu pracy można później zmienić? Czy pracownik, który odmówi przyjścia do pracy po zmianie harmonogramu, może ponieść jakieś konsekwencje? – pyta Czytelniczka z Radomia. »
Jaka jest różnica między premią uznaniową a nagrodą
Aktualizacja: 08.01.2010
Tworzymy regulamin wynagradzania. Chcemy zapisać w nim warunki nabycia prawa do premii oraz uregulować zasady przyznawania nagród. Na czym polega różnica między nagrodą a premią uznaniową? »
Aktualizacja: 05.01.2010
Zatrudniliśmy od 1 stycznia 2010 r. pracownika, dla którego praca w naszym zakładzie jest pierwszą pracą w życiu. Czy w planie urlopów wypoczynkowych powinniśmy ująć urlop, do którego pracownik nabędzie w tym roku prawo? Prawo do urlopu nabywa on po przepracowaniu każdego miesiąca. W związku z tym na początku stycznia, kiedy ustalamy plan urlopów, nie przysługuje mu urlop. »
Zawieszenie postanowień regulaminu wynagradzania
Aktualizacja: 05.01.2010
Ostatnio sytuacja finansowa mojej firmy uległa znacznemu pogorszeniu. Obawiam się o utratę płynności finansowej i w związku z tym szukam możliwych oszczędności. Obowiązujący w firmie regulamin przewiduje wysokie dodatki do wynagrodzeń. Słyszałem o możliwości zawieszenia postanowień regulaminu wynagradzania. Na czym polega takie zawieszenie i czy mogę je zastosować w swoim zakładzie? »
Przez jaki okres należy przechowywać ewidencję czasu pracy
Aktualizacja: 04.01.2010
Czy ewidencję czasu pracy pracowników należy przechowywać przez 50 lat, jak akta osobowe, czy przez 3 lata? Jaki okres jest prawidłowy? »
Czy można wypłacić wynagrodzenie innej osobie
Aktualizacja: 18.12.2009
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Przepisy dopuszczają jednak sytuacje, w których pensja wypłacana jest innej osobie. »
Czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Aktualizacja: 18.12.2009
Chcemy zatrudnić w naszej firmie kilka osób niepełnosprawnych. W jaki sposób powinien być określony czas pracy takich pracowników i gdzie należy określić wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej, jeżeli zatrudnię ją np. na 1/2 etatu? »
Czy każdego zleceniobiorcę trzeba zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego od 1 stycznia 2010 r.
Aktualizacja: 21.04.2010
W naszej firmie pracuje kilkunastu zleceniobiorców. Tylko część z nich podlega ubezpieczeniom społecznym. Dla pozostałych osób praca na zlecenie jest pracą dodatkową i opłacamy za nich tylko składkę zdrowotną. Większość zleceniobiorców pracuje poza firmą, dlatego nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu. Czy od stycznia 2010 r. mamy zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego wszystkich zleceniobiorców? »
Eksperci w planowaniu podatkowym i optymalizacji kosztów fiskalnych.
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej
RODO. Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach
Przewodnik po zmianach przepisów 2017/2018
