| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r., zgodnie z treścią Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. ustala się w wysokości 1.680 zł.

Począwszy od dnia 1 stycznia 2014 r. o 80 zł wzrośnie wysokość dotychczasowego minimalnego wynagrodzenia za pracę, które obecnie wynosi 1.600 zł a już za kilka miesięcy wynosić będzie 1.680 zł.

Ustawodawca pojęciem minimalnego wynagrodzenia za pracę posługuje się w przepisach prawa pracy wielokrotnie odsyłając do odpowiedniego stosowania przepisów ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r., nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) oraz wydawanych na mocy ustawowej delegacji zawartej w art. 2 ust. 5 Rozporządzeń Rady Ministrów.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

W świetle powyższego wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę spowoduje nie tylko wzrost wynagrodzenia otrzymywanego przez najsłabiej uposażonych pracowników, ale skutkować będzie również zmianami w prawie pracy mającymi wpływ na  treść innych stosunków pracy.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 183d k. p.).

Zobacz: Premiowanie i nagradzanie pracowników

Ponadto pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów (art. 81. § 1 k.p., tzw. „przestój”).

Dodatkowo w myśl art. 871 k.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Ponadto zgodnie z art. 943 § 4 k.p. pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

 Zobacz: Elastyczny czas pracy - fakty i mity

Wzrośnie także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, gdyż pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podsumowując powyższe, wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od dnia 1 stycznia 2014 r. skutkować będzie zmianami w prawie pracy mającymi powszechny skutek.

Warto w tym miejscu również zauważyć, iż minimalne wynagrodzenie za pracę sukcesywnie rosło na przestrzeni ostatnich lat i kształtowało się w następujący sposób:

1) w 2003 r. - 800 zł

2) w 2004 r. - 824 zł

3) w 2005 r. - 849 zł

4) w 2006 r. - 899,10 zł

5) w 2007 r. - 936 zł

6) w 2008 r. - 1.126 zł

7) w 2009 r. - 1.276 zł

8) w 2010 r. - 1.317 zł

9) w 2011 r. - 1.386 zł

10)  w 2012 r. - 1.500 zł

11)  w 2013 r. - 1.600 zł

 
Zobacz:
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych


Autor: radca prawny Tomasz Urbanowicz


reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

dr Arletta Bolesta

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »