| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Regulamin pracy - obowiązkowe elementy

Regulamin pracy - obowiązkowe elementy

Na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ciąży obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy (art. 104 § 2 k.p.). Wymogi dotyczące minimalnej treści regulaminu pracy zawiera art. 1041 k.p.

Regulamin pracy powinien określać w szczególności:

● organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia, materiały, odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej; konieczność wprowadzenia zapisów dotyczących np. odzieży ochronnej zachodzi wtedy, gdy taka odzież jest w zakładzie używana;

● godziny przebywania pracowników w zakładzie pracy, a także zasady przebywania na tym terenie (np. zakaz przebywania osób znajdujących się pod wpływem alkoholu - wyrok SN z 23 stycznia 2001 r., I PKN 207/00, OSNP 2002/19/455),

● systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe, można również przewidzieć przerwy w pracy niewliczane do czasu pracy, jeżeli nie jest to sprzeczne z zasadami prawa pracy (uchwała 7 sędziów SN z 9 października 1997 r., III ZP 21/97, OSNP 1998/5/143),

● porę nocną - jest to 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00 (art. 1517 § 1 k.p.),

● termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,

Zobacz: Kiedy firma może ubiegać się w ZUS o interpretację przepisów?

● wykaz prac zabronionych dla kobiet oraz pracowników młodocianych; wykaz prac lekkich, przy których można zatrudniać młodocianych w innych celach niż przygotowanie zawodowe, ustala pracodawca w regulaminie pracy (art. 2001 § 4 k.p.),

● rodzaje prac, wykaz stanowisk pracy, na których dozwolona jest praca pracowników młodocianych w celu odbycia przygotowania zawodowego oraz wykaz prac lekkich dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,

● obowiązki dotyczące bhp oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,

● przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Powyższy katalog zapisów regulaminu pracy jest wyliczeniem minimalnym. Regulamin pracy może więc zawierać więcej postanowień, np. w zakresie reprezentowania zakładu pracy w stosunkach z zakresu prawa pracy (wyrok SN z 10 września 1998 r., I PKN 286/98, OSNP 1999/18/585).

 Zobacz: Łączenie własnej działalności z pracą na etacie

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Duraj

doktor hab. nauk prawnych, ekspert z zakresu prawa pracy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »